一、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，服从组织安排；
2.年龄应在40周岁以下（1981年9月20日以后出生）；
3.具备招聘岗位所需的其他条件；
4.法律、法规规定的其他条件。
根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划、考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生可报考符合条件的相应岗位。
五莲县机关事业单位在编（含实行控制总量备案管理）人员不得应聘。在读非应届毕业生，现役军人，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。
在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可按照全日制本科毕业生应聘符合条件的岗位。留学回国人员可以根据自身情况应聘符合条件的岗位。
应聘人员须在报名前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明，并于资格复审时提交，格式见附件2。
二、招聘岗位
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
三、报名、初审和缴费
（一）个人报名
报名时间：2022年9月20日9:00—9月24日16:00
查询时间：2022年9月20日11:00—9月25日16:00
报名方式：
1.计算机端：https://qzpta6.chinasyks.org.cn:18443/cn_rzwlrs/index.html#/index报名；
2.手机端：应用“旗帜云考试”掌上报名微信小程序报名,选择“2022年五莲县第二批事业单位公开招聘工作人员”进行报名。
报名人员按要求如实填写个人信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片（保证照片清晰可辨）。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2022年9月24日16:00以后，初审未通过的，不能再改报其他岗位。
报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位等条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话通过《2022年五莲县第二批事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（见附件1）查询。
岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。专业要求为类、一级学科的，即该类、一级学科所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。
特别提醒：鉴于设置专业要求时招聘单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业。对于教育部制定的现行高等教育专业目录和人社部制定的全国技工院校专业目录中没有的自设学科（专业）和国（境）外专业，考生在报名时需在备注栏中注明主要课程、研究方向和学习内容等情况，必要时可主动联系招聘单位介绍有关情况，招聘单位将根据岗位专业需求进行审核。
（二）单位初审
初审时间：2022年9月20日11:00—9月25日16:00
报名人员提交信息2小时后招聘单位可进行初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，报名期间及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果，并对初审结果负责。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；未通过初审的，要说明理由；提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。网上报名期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。
（三）网上缴费
缴费时间：2022年9月20日11:00—9月26日12:00
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网址或应用“旗帜云考试”掌上报名微信小程序进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。
应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元，报考急需紧缺人才岗位的考生只需缴纳面试考务费。
拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口、防返贫监测帮扶对象和残疾人，不实行网上缴费，在招聘单位初审通过后，于2022年9月26日12:00前将相应证明材料电子版以电子邮件附件形式发送至邮箱wlsyk@-rz.shandong.cn，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”，以邮箱显示接收时间为准。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电0633-7986007进行确认。减免考务费所需提供的证明材料包括：1.本人身份证（正反两面）及联系电话；2.最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；残疾人提供有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》（或社保卡搭载的残疾人证）。
应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。
（四）招聘计划核减及岗位改报
急需紧缺人才岗位不受招聘比例限制，出现空缺的岗位，取消招聘计划。其他岗位应聘人数达不到1:3比例的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。博士研究生应聘的，直接进入考察范围，不占用此次招聘计划名额，根据考察情况择优选聘。核减和取消招聘计划的情况，在五莲县人民政府网站予以公布。
取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
四、考试和资格复审
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。报考急需紧缺人才岗位的人员只参加面试。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
（一）笔试
笔试只考一科，笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间、地点另行通知。
（二）资格复审
急需紧缺人才岗位通过网上初审的人数与招聘计划的比例超过5:1的岗位，由招聘单位及主管部门采取面谈初选的方式，按5:1比例确定进入面试范围人选；比例低于5:1的岗位，按通过资格复审的人数确定进入面试范围人选。其他岗位根据应聘人员笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分按照岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围人选。资格复审工作由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门组织实施，对报名人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。
资格复审具体时间和要求另行通知。考生须在规定时间内提交本人相关证明材料，应聘限制五莲户籍（或生源）岗位的人员，还需提供户口簿或参加高考证明材料。
面试人选未在规定时间内提交有关证明材料的，视为放弃。经审查不符合招聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按照笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到招聘比例的，按照实有合格人数确定面试人选。
（三）面试
采取结构化面试方式，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考试总成绩（急需紧缺人才岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试设定最低合格分数线为70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，急需紧缺人才岗位实行加试，其他岗位按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。
面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。
五、考察和体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察体检。考察体检工作由县委组织部、县人社局统一安排部署，用人单位及主管部门具体负责组织实施。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对非当日、非当场复检的体检项目按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站面向社会统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，用人单位及主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定办理聘用等有关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
受聘人员列入事业单位编制，与用人单位签订聘用合同，按规定实行试用期制度，在五莲县最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得参加五莲县外的招考（聘）或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在五莲县人民政府网站发布。
八、其他
1.应聘人员在报考期间要及时了解五莲县人民政府网站发布的最新信息，保持联系方式畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，由个人承担相关责任。
2.对公开招聘违纪违规相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
本简章由中共五莲县委组织部、五莲县人力资源和社会保障局负责解释。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
公开招聘政策咨询电话：0633—5213073；0633—7986007。
附件：
1.附件12022年五莲县第二批事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx
中共五莲县委组织部
中共五莲县委机构编制委员会办公室
五莲县人力资源和社会保障局
2022年9月8日
