一、招聘原则及程序
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照“发布公告、网上报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用”等程序进行。
二、招聘条件
（一）报名人员应具备下列基本条件：
1.贵州省户籍或生源地在贵州省的男性公民；
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质；
3.热爱应急管理事业，具有吃苦耐劳、乐于奉献、团结协作精神，身体和心理健康，能够适应军事化管理；
4.年龄为18—28周岁(2005年1月3日至1995年1月4日期间出生)的男性，双眼裸眼视力4.8及以上，身高在165cm及以上，高中及以上学历；
5.符合招聘岗位所要求的其他条件。
(二)有以下情形之一者不得报考：
1.受过刑事处罚、被开除公职处分或被辞退未满5年的;
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;
3.正在接受立案审查的;
4.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员;
5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;
6.现役军人、未毕业的在校生;
7.报名时不能提供岗位要求的毕业证或相关资格证明材料的；
8.法律、法规规定不得聘用的人员。
（三）加分
1.加分项：
①退役军人加1分（必须提供退役证明）；
②获三等功及其以上、优秀士兵等奖励的退役军人按如下累计加分：每获得三等功一次加1分；每获得优秀士兵一次加0.5分（必须提供有效证明、证件）；
③具有全日制本科学历的加1分（必须提供学历、学位证书、学信网电子注册备案表）；
④持矿山应急救援或装备使用证书的加2分（必须提供相关证书）；
⑤持《中华人民共和国机动车驾驶证》准驾车型A2证照及以上（3年内未发生重大交通事故的）加1分。
所有加分项累计加分分值不超过5分。
2.加分审查及确认：加分审查在笔试环节进行，加分分值计入笔试总成绩。符合加分条件的考生，于笔试当天采取现场审核方式进行，未按时提交加分佐证资料的，视为自动放弃加分资格，后果由考生自行负责。
三、招聘程序
(一)发布公告
此次公开招聘发布公告信息网站:仁怀市人民政府门户网站(http://www.rh.gov.cn)、“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号等媒体公开发布。
(二)网上报名
1.报名方式：报名采取网上报名方式进行，不设现场报名点。考生登录网上报名系统（http://guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2215）报名;
2.报名时间：2022年12月29日9:00-2023年1月3日下午5:00（报名期间24小时均可报名）；
3.报名相关要求：考生报名时须真实、准确、有效的提供个人报名相关信息。报名时，考生按照要求在网上如实填写《报名表》，并上传本人近期免冠正面彩色1寸证件照（jpg格式，100KB以下）进行网上报名。本次报名实行诚信报考制度，报名成功不作为资格审查的依据，资格是否符合须以现场资格复审结果为准；
考生提交的报考材料应当真实、准确、完整。考生因信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致网上资格审查不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由考生自行承担；
4.报名费：100元/人；
5.联系电话：0851-22237618。
(三)网上资格初审
1.网上资格初审时间：2022年12月29日上午9:00至2023年1月4日下午5:00；
2.资格初审由招聘工作领导小组办公室统一组织实施。对照《招聘公告》所需的资格条件，对已提交《报名表》的考生在24小时内进行网上资格初审，审核确认是否具有报考资格。对网上资格初审不合格的，审核人员一次性说明理由；对照片不符合要求的，应提示其本人重新上传照片。在资格初审环节中，因考生报名时所填写的信息不真实或与自己所报考的学历、专业及其他资格条件要求不符合而通过资格初审参加下一环节的，视为考生无视《招聘公告》的有关规定和要求，该考生的考试成绩作无效处理，后果由考生自行承担；
3.报名确认及缴费。经网上资格初审合格的考生，需缴纳报名费100元/人，缴费成功后视为报名成功。未在规定时内完成报名确认并缴费者视为自动放弃；
报名缴费时间：2022年12月29日上午9:00至2023年1月5日下午5:00；
4.网上打印准考证。报名成功的考生，登录报名系统（http://guiz.easyzp.com/index.php/exam/?EXAMID=2215），自行下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，后果由考生自行负责（为防止网络出现异常情况，建议考生妥善安排准考证打印时间，同时打印至少2份《报名表》留存，供资格复审环节使用，尽量不要在规定时间的最后一天打印）。
(四)笔试
1.笔试时间及地点：详见准考证；
2.笔试内容：《公共基础知识》+《矿山救援专业知识》（100分）；
3.笔试形式：采用闭卷考试；
4.相关要求：考生必须同时持有效《居民身份证或临时身份证》和《笔试准考证》原件方可进入考场参加笔试。笔试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数，笔试总成绩=笔试成绩×50％+加分；
笔试总成绩将在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号公示，如有异议，需在公示期内以书面形式向招聘领导小组办公室反映。
(五)现场资格复审
1.在笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审。根据笔试总成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。考生笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。实际取得有效成绩的考生人数与招聘计划数≤1:1的，其考生笔试总成绩须达有效成绩平均分及以上，方可进入下一环节；
2.资格复审具体时间、地点另行通知。如因考生个人原因未在规定时间内到指定地点参加资格复审的，视为自动放弃，取消进入下一环节资格，后果由考生自行负责。
3.现场资格复审需提交资料：
（1）报名系统打印的《报名表》一份；
（2）本人有效居民身份证（临时身份证）原件及复印件一份；
（3）报考岗位要求的毕业证书及相关资格材料（如毕业证、学位证、从业证、资格证等原件及复印件各一份）；
（4）在职人员还须提供用人单位同意报考的书面证明，不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。
4．现场资格复审相关要求：
（1）资格复审合格人员，按照招聘程序进入下一环节；
（2）因考生资格复审不合格或考生放弃资格复审的，空缺人数按笔试总成绩从高到低依次递补一次（递补人员成绩相同的一并纳入资格复审对象），递补结束后，按照实际合格人数进入下一环节；
（3）资格复审工作人员根据招聘人员的资格条件，对考生报名表及相关资料进行审查并签署审查意见，合格的进入下一环节，不合格的则取消进入下一环节资格；
（六）体能测试
参加现场资格复审合格人员进入体能测评环节。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格，不再进行递补。
考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。
1.时间及地点：另行通知；
2.体能测试内容及标准：1000米跑步。标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行，1000米跑≤4分25秒。
(七)面试
1.面试时间及地点：另行通知。
2.面试形式：采用结构化面试。
3.面试要求：考生必须持有效《居民身份证或临时身份证》原件及《笔试准考证》方可进入候考室。考生未在规定时间内进入候考室的，取消面试资格。考生未参加面试或被取消面试资格的，取消进入下一环节资格。面试成绩按百分制计算，“四舍五入法”保留小数点后两位数。参加面试的人数与招聘计划数≤1:1比例的，考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。
4.面试总成绩=面试成绩×50%。
（八）总成绩计算
总成绩=（笔试成绩×50%+加分）+面试成绩×50%；
总成绩按百分制计算，“四舍五入法”保留小数点后两位数。
（九）体检
1.依照考生总成绩由高到低，以招聘计划数与体检人数1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发〔2005〕1号）有关规定统一执行。因体检不合格而出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
2.体检工作由招聘工作领导小组办公室组织，在指定的医院进行体检并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向招聘工作领导小组书面申请复检，复检只能一次，经招聘工作领导小组同意并指定到其他医院进行复检。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认，体检考生对复检结果拒绝签字的，由现场复检工作小组人员注明情况，视为体检考生认可复检结果，复检结果交招聘工作领导小组指定的原体检医院出具最终体检结论。
体检费和复检费由考生承担。
3.体检时间、地点另行通知。
（十）考察
体检合格的人员，确定为考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定后，取消拟聘用资格。
考察不合格或考生个人原因放弃的，空缺人数按总成绩由高到低依次递补，同一岗位考生总成绩出现并列的，取笔试总成绩高者作为递补对象。若笔试总成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者确定为递补对象。
（十一）公示
经笔试、面试、体能测试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员公示结果不影响聘用的，通知拟聘用人员上岗试用，拟聘用人员应在规定时间到公司报到，逾期者取消其聘用资格。
（十二）聘用
1.人员聘用和岗前培训
拟聘人员公示结果不影响聘用的，与公司签订劳动合同，试用期三个月。试用期内由用工单位统一组织开展岗前培训，经培训合格并取得相应资质后方可上岗。培训不合格的，为试用期不合格并解除劳动关系。
2.服务期限
与公司签订劳动合同后，服务期限不得少于3年，服务期限未满3年的需承担招聘及岗前培训产生的费用。
3.管理方式
实行准军事化管理，严格按照矿山救护队有关规定进行训练和管理（同时参照消防救援队伍管理规定执行）。
4.薪酬待遇
（1）试用期三个月，按3000元/月（含五险一金个人部分）；
（2）试用期满合格后上岗，按4006元/月（含五险一金个人部分），其他福利待遇按照现有矿山救护队员执行。
四、注意事项
（一）本次招聘体能测试合格，但未被录用的考生，按总成绩从高到低建立人才储备库。本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日期间出现人员空缺情形，由用工单位研究是否进行递补。如需递补按程序申报同意后，使用人才储备库人员。按人才储备库总成绩从高到低依次递补，经体检、考察合格后予以录用。
人才储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前（限12个月以内）。
（二）考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料或有隐瞒违法违纪情况的，一经查实，取消报考及聘用资格。
（三）招聘各环节相关通知事项将在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号发布，不再另行电话通知；请考生密切关注指定微信公众号发布的相关信息，如因未及时关注所导致的后果，由考生自行负责。考生应24小时保持电话畅通，以便特殊紧急情况下联系，如因考生本人原因导致招聘单位无法联系造成的后果，由考生自行负责。
（四）考生一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
五、疫情防控工作
根据中央、省、市疫情防控最新要求做好疫情防控工作。
六、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受行业主管部门和社会各界监督。招聘工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，对违反招聘纪律的考生，一律作出不予聘用处理。
咨询电话：0851-22237618
贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司
2022年12月26日
