为进一步推进农村地区基层治理的科学化、制度化和规范化,加强农村地区基层干部队伍建设,整合岗位设置,优化服务职责,节约行政成本,进一步提高我市基层治理水平,结合我市实际,经研究决定,拟面向社会公开招聘“多员合一”农村地区村工作者,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会、公开招聘、自主自愿、择优聘用。
二、招聘岗位及计划数
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序号 |
村 |
计划数 |
备注 |
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1 |
前程村 |
1 |
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2 |
金岭村 |
1 |
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3 |
界首村 |
1 |
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4 |
林泉村 |
1 |
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5 |
北山村 |
1 |
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6 |
下巢湖村 |
1 |
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合计 |
6 |
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三、招聘条件
(一)基本条件
1.能自觉遵守中华人民共和国宪法、法律法规,坚决拥护党的路线、方针、政策,品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,吃苦耐劳,密切联系群众;
2.爱岗敬业,恪守职业道德,热心农村地区村工作;能较好地掌握有关政策、法规,有一定的农村工作专业知识,具备一定的组织、管理、协调和语言文字表达能力,能够独立履行岗位职责,具有良好的职业道德素养;
3.高中(中专)及以上学历;
4.具有正常履行职责的身体条件,符合聘用体检标准,需经常性下组入户和巡林护林等户外工作;
5.男性年龄不大于45周岁(1978年9月18日及以后出生),女性年龄不大于40周岁(1983年9月18日及以后出生)。此年龄计算方法适用于本次聘用的所有环节;
6.居住地在瑞昌市境内,本人或夫妻一方户籍或原籍在所报考行政村,男女不限;
7.具备岗位要求的其他资格条件。
(二)凡有下列情形之一者,不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案查处尚未结案的人员,受党纪、政纪处分未满处分期限的人员;
2.存在“村霸”和涉黑涉恶问题,加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的人员;因涉黄、涉赌、涉毒、聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的或因其他行为受到行政拘留处罚的人员;
3.有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境的人员;
4.在各级各类事业单位、公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,被机关事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的人员;
5.不符合法律和规范性文件规定报考条件的其他人员。
四、招聘程序及方法
本次农村地区村招聘“多员合一”人员由市人社局牵头,黄金乡主导,由第三方专业人力资源公司(瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司)负责招录工作。
(一)报名
1.报名时间:2023年9月18日9:00至9月21日17:00。
2.报名方式、地点:采取线下报名、线下现场审验报名资料原件相结合的方式。报名地点:报考黄金乡农村地区村“多员合一”人员到瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司(瑞昌市浔阳东路100号,就业创业服务中心大楼二楼)报名。
3.报名材料
(1)《瑞昌市招聘“多员合一”工作者报名表》1份(见附件1);
(2)本人身份证、户口本原件及复印件1份,本人不是所报考行政村户籍但夫妻一方为所报考行政村户籍的需提供结婚证和所报考行政村户籍方户口簿原件及复印件;
(3)近6个月内1寸免冠正面彩色照片2张;
(4)本人学历证书原件及复印件1份。
4.报名事项及要求
(1)报名考生需按要求填写相关报名信息。为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜,考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
(2)报名考生对自己所提供资料的真实性和完整性负责。考生应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料,如因弄虚作假被取消考试或聘用资格,或因提供不准确信息造成无法与考生本人联系而影响考试和聘用的,后果由考生自己承担。凡提供虚假信息或材料通过资格审查的,一经查实,取消其考试或聘用资格。
(3)报名考生应遵守招聘的有关规定和政策,认真履行各项义务,保证遵守考试纪律,服从考试安排,不舞弊,不协助他人舞弊。
5.缴费:报名费为50元/人,报名现场扫码缴费即可,弃考者报名费不予退回。
(二)招聘方式
1.招聘方式:招聘采取“自主报名+资格审查+统一面试”的方式进行。考试为面试考核。
2.面试:
(1)所有报考人员全部进入面试,但面试比例至少为1:2,面试采取结构化面试的方式进行,主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。
(2)面试时间、地点:具体时间、地点及要求详见《面试准考证》。面试准考证统一由瑞博人力资源服务有限公司通知领取。
(三)资格审查
资格审查对不符合报考条件的,取消资格。
(四)体检
1.根据考试成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定入闱体检人员。
2.体检费用自理,体检时间另行通知。
3.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现岗位空额的,根据本次招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。对体检有异议的,一周内可提出复检一次。
(五)考察
体检合格入闱考生,考察由瑞博人力统一征求公安、检察院、法院等部门意见,并参照相关规定执行。考察不合格者,不予聘用,按该招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补且体检合格后进入考察。
(六)公示
根据面试、体检、考察等各方面工作完成后,根据考生报考岗位,从高分到低分确定各岗位拟聘用人员,并在招聘公告发布平台公示5个工作日,接受社会监督,对来电、来信、来访将按照有关规定及时进行调查处理。
五、聘用管理和待遇
1.聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为1个月,试用期发放正常薪资的80%。试用期满由所在乡镇组织考核,考核合格,与所在乡镇签订聘用协议。试用期不合格的,取消资格,按该招聘岗位排名顺序依次递补。新聘用人员,在乡镇服务期限至少3年,档案统一由乡镇政府管理。根据岗位工作需要和个人工作实绩,以及相关规定确定续聘事宜。聘用人员要服从所在乡镇统一管理、岗位调整和工作安排。
2.待遇标准:乡镇“多员合一”人员按照村干部在职副职薪酬标准执行。
3.按照国家有关规定参加相应社会保险。
4.对存在下列情形之一的“多员合一”工作者,按照人员身份依法依规予以免职、罢免或解除劳动合同:
(1)违纪违法或严重违反村工作规章制度的;(2)连续两年考核不合格或者在辖区群众满意度测评中多数村民不满意的;(3)不履行合同义务,工作严重失职、渎职或徇私舞弊,给居民利益造成重大损害的;(4)不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的;(6)乡镇“多员合一”工作者男满60周岁、女满55周岁的;(7)其他需要退出的情形。
六、有关事项
1.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通,并注意关注网站及公众平台发布的信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
2.资格审查贯穿考试招聘工作全过程,凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消其资格。
3.对考试违规违纪的认定和处理,按照《江西省录(聘)用考试考场规则和应试人员违纪违规行为处理办法》执行。
4.咨询电话:0792-3606100
报名表(多员合一).docx
瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司
2023年9月18日
