一、实施对象
（一）引进单位与岗位需求（见附件1）
（二）引进对象
硕士研究生及以上毕业生（不含2024年毕业的定向生、委培生），年龄不超过35周岁（1988年3月28日及以后出生）。
（三）引进条件
引进人才应当同时具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的道德品行和职业操守；
3.岗位所需的任职资格条件；
4.具有正常履职的身体条件；
5.具有硕士研究生及以上学历学位（报考者为2024年普通高校应届毕业生的，其毕业证、学位证需在7月底前取得）；
不得报名的主要情形：
1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；
2.正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员；
4.参加过邪教组织或非法宗教的；
5.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为尚在处罚期内的人员;在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员尚在试用期内或被辞退未满5年的；
6.现已在昔阳县机关事业单位正式就职的人员（含未入编特岗教师），或已与县域国有企业签订正式劳动合同的人员；
7.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员;
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;
9.其他不得报考的情形。
二、引进程序
本次人才引进工作，通过发布公告、报名及资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告2024年3月28日在昔阳县人民政府网上发布公告。
（二）组织报名及资格审查
1.报名方式：采取现场报名的方式进行。
2.报名地点：昔阳县人社局401室
3.报名时间：2024年4月8日-4月19日
（工作日上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）。
4.报名及资格审查提交材料：
（1）《昔阳县引进高学历人才报名登记表》（公告附件2，个人内容必须打印，贴红底一寸免冠照）一式三份，在现场报名时提交审核并由报考者本人签名确认；《诚信承诺书》（公告附件3）；
（2）本人有效身份证、本科及研究生阶段的毕业证及学位证（暂未领取毕业证和学位证的2024年应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书)、相关资格证书（岗位有需求的提供）、就业报到证（2023年以后毕业的不提供）、个人档案存档证明等相关证件原件及复印件；
（3）本科及研究生阶段的教育部电子学历注册备案表（未领取毕业证的2024年应届毕业生需提供教育部在线学籍验证报告）；
（4）已毕业的留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的境外学历证明；
（5）已就业人员须出具单位同意报考证明（可参考附件4，机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明并加注当地组织、人事部门同意报考意见，写明是否有服务期限、是否在试用期内)；未就业人员报名的，需提供《个人未落实工作单位承诺书》（公告附件5）；
（6）除报名登记表张贴外，还需提供本人近期一寸同版红底免冠照片4张（背面需标清姓名）。
本次引进人才工作实行全程资格审查，报名人员提供的信息应当真实、准确，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按有关规定追究相关责任。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
（三）考核
对通过资格审查人员进行考核，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节；同一岗位报名比例不达1:5的，直接进行面试。
同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%，综合成绩最低合格线为60分（其中笔试成绩最低合格线为60分）。同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩，综合成绩不得低于70分。（笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数）
若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1.笔试
同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。
教师岗笔试科目为《教育综合知识》，医疗岗笔试科目为《临床综合知识》，其他岗位笔试科目为《公共基础知识》。
参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。
笔试时间、地点见《笔试准考证》。
依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。
2.面试
同一岗位报名比例不达1:5的岗位，直接进入面试环节。直接进入面试环节的面试成绩最低合格线为70分,不达合格线者不得进入下一环节。
教师岗面试采取讲课方式进行，总分100分，使用现行高一教材，讲课时间20分钟，备课时间120分钟。
除教师岗外的其他岗位面试采取结构化面试的方式进行，结构化面试总分100分。
面试时间、地点另行通知，考生未在规定时间内参加考核，视为放弃引进资格，面试工作将全程录音录像，面试成绩于当天公布。
（四）体检考察
按岗位综合成绩由高到低排序，以1:1的比例确定进入体检考察人选。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。引进人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起七日内可提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准，没按规定时间参加体检、复检的视为自愿放弃，体检费用自理。体检合格人员进入考察环节，由组织、人社、用人单位等相关部门组成联合考察组对考察对象进行考察，考察要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察组还要对个人档案和相关材料进行审查核实。因体检考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。
（五）确定拟引进人选
根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经县委人才工作领导小组集体研究确定。
（六）公示
在昔阳县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、毕业院校、考核成绩、排名等信息。对群众反映、举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。
（七）聘用
公示期满无异议，县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案。事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。对进入体检、考察及其以后环节无故提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。
三、引进待遇与管理
（一）引进人才纳入编制、工资管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。博士研究生五年内给予每月5000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予20万元的购房补贴。世界排名前200名的高校、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的全日制硕士研究生五年内给予每月3000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予10万元的购房补贴。医学类全日制硕士生五年内给予每月2000元的生活补贴；在我县购买首套住房的，五年服务期满给予10万元的购房补贴。其他高校全日制硕士生五年内给予每月1500元的生活补贴，在我县购买首套住房的，五年服务期满给予5万元的购房补贴。博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科毕业的硕士研究生再给予3万元学费补贴。
（二）子女就近入学；本人及配偶的户口根据本人意愿，可以迁入本县，也可保留原籍。
（三）新进人员须与我县签订服务协议，最低服务年限五年，服务期内不得申请向外县（市）调动、不得辞职，否则不予调档。
教师岗咨询电话：0354-4326293
医疗岗咨询电话：0354-4122261
其他岗位咨询电话：0354-3806055
监督电话：0354-4123308
0354-4122401
0354-3806010
