为加强工资集体协商专职指导员队伍建设，进一步推动集体协商工作创新发展，促进劳动关系和谐稳定，按照全国总工会、省总工会的相关规定和要求，雅安市总工会拟向社会公开招聘4名工资集体协商指导员。现公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的原则;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持公开招聘、程序规范、接受监督的原则。
二、招聘岗位及数量
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岗位名称 |
招考人数 |
学历 |
专业要求 |
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工资集体协商专职指导员 |
4人 |
本科及以上 |
中国语言文学类 |
三、招聘条件
（一）报考者须具备以下基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
3.品行端正，具有较强的责任心、服务意识和良好的团队协作精神，品行端正，踏实肯干，乐于奉献;
4.具有适应岗位要求的身体条件;
5.具有符合岗位要求的专业或技能条件;
6.年龄要求为18周岁以上，即2007年4月20日(不含)后出生的;
7.具有本科及以上文化程度。
(二)有下列情况之一者不得报考：
1.在读的普通高校全日制本科生、研究生(含2025年7月底前毕业的普通高校应届毕业生);
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
4.现役军人;
5.法律法规规定不得聘用为公务员和事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序和步骤
（一）发布公告
本次公开招聘由雅安人事考试中心统一组织实施，面向社会公开招考。招聘相关公告在“雅安人事考试网”官网(https://www.yarsks.com.cn/)发布，报名及后续相关通知均在“雅安人事考试网”官网发布，请报名人员及时查阅。
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。
（二）网上报名与资格审查
1.报名方式：网上报名与现场报名可任选其一。
（1）网上报名。应聘者将《报名登记表》（附件）、第二代居民身份证、毕业证、学位证、工作经历证明（含社保证明、劳动合同）等招聘岗位要求的相关证明材料原件扫描压缩打包后，以附件形式发送至报名邮箱，报名邮箱1051854133＠qq.com。（文档命名：应聘者姓名+报名岗位）。
（2）现场报名。应聘者将上述材料原件和复印件在工作日上班时间（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）提交至雅安市总工会五楼516办公室（雅安市雨城区上坝路89号）。
2.报名时间：2025年4月21日至4月25日17︰00时（网上报名以邮箱系统时间为准）。
（二）资格审查
根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假报考材料的，一经查实，直接取消报考资格。
（三）笔试
1.采取闭卷的方式进行，内容包括时事政治、公共管理基础知识、法律法规基础知识、行政能力测验、申论写作等。
2.如岗位报考人数未达到招聘名额1:2的比例，直接进行面试。
（四）资格复审及面试
1.根据笔试成绩由高到低排名，按招聘计划数1:3的比例确定面试入围对象。
2.面试前进行资格复审，资格复审时考生应提供网上报名上传资料的原件，资格复审合格后即可参加面试。（时间另行通知）
3.面试内容：面试采用结构化面试方式进行，面试主要考察应试人员的综合知识、应变能力、解决问题实际能力以及逻辑思维语言表达能力等。面试时间每人10分钟。
4.面试时间和地点另行通知。
5.成绩合成和排名：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩采用百分制，四舍五入保留小数点后两位数。综合成绩相同的，按笔试成绩确定排名。
（五）体检（费用自理）
根据综合成绩按招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《四川省国家公务员录用体检办法》执行，在国家三级甲等以上医院进行体检。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序，按照有关政策和拟聘用职位的要求对拟招聘对象进行考察。
当体检、考察不合格或者考生放弃出现空缺时，按照同一岗位综合成绩由高到低的顺序依次等额替补，并进行体检、资格复审和考察。
（七）公示及聘用
1.公示
拟录用人选在雅安人事考试中心官网上进行公示，公示期为3个工作日。
2.聘用
公示期满无异议后，按有关规定办理相关聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。所空缺岗位按照总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。
3.对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
(1)办理聘用手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的以及录取为全日制学生的;
(2)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;
(3)未在规定时间内报到的。
4.新录用的工作人员，首次聘期为1年，其中试用期1个月。试用期内或试用期满考核不合格的，解除聘任合同。入职人员应在规定时间内报到，不按时报到的，取消聘用。
5.聘用的集体协商专职指导员工资报酬由基本工资、绩效工资组成。用人单位按照国家和地方有关规定为其办理社会保险事宜，并缴纳住房公积金。个人应缴纳的部分，从其个人的工资中扣缴。
五、纪律监督
招聘工作严格按照实施方案规定的内容和程序进行，坚决制止和杜绝各类不正之风。招聘工作全过程接受监督。本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，考试范围以公告为准，以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕。
六、其他事项
(一)本次选拔考试在考录的任何阶段对弄虚作假、不符合选拔条件的一经发现，取消其聘用资格。对违反招考纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。
（二）本次招考不收取任何费用。
（三）本方案由雅安市总工会负责解释。
（四）招录咨询电话
雅安市总工会经保部：0835-2223728(本电话仅限工作时段拨打，工作时段：8:30--12:0014:30--17:30，如遇非工作时段无法接听电话，请仔细阅读招聘公告)
附件：2025年雅安市总工会工资集体协商指导员公开招聘报名登记表
雅安市总工会
2025年4月14日
