一、招聘原则
按照公开平等、竞争择优的原则，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”。招聘工作按照发布公告、报名（资格初审）、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
二、招聘条件
（一）相关时间节点
1、《2025年监利市总工会公开招聘工会协理员岗位需求表》（附件1，以下简称《岗位表》）中相关岗位的年龄条件均按周年计算，从4月30日起算。岗位年龄要求35周岁及以下，则应为1990年4月30日及以后出生。
2、应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准，应在2025年8月1日之前，逾期未取得的，取消聘用资格。
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全，未受过任何刑事处罚。
2、有强烈的事业心和责任感，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，吃苦耐劳、能胜任相关工作，具有良好的语言沟通能力和思维能力。
3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4、具备岗位所需的具体条件。
5、工作经历截止时间统一为2025年4月30日。
（三）具体条件与要求
具体招聘岗位及资格条件详见附件1《岗位表》。
（四）有下列情况之一的不得应聘
1、受过刑事处罚，或因不良行为被公安机关处理的；
2、曾被辞退或开除的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
4、有不良征信记录的；
5、法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）招聘信息发布
在“监利市人民政府网”“监利发布”“监利市总工会”微信公众号向社会公开发布招聘信息。
（二）报名时间及方式
1、报名时间：从2025年5月7日上午9：00至2025年5月14日17:00时截止。
2、报名方式：报考人员将报名登记表和报名材料以压缩包的形式发送至报名邮箱936193789@qq.com，文件命名为姓名+报考岗位，所有资料为扫描件。
3、报名需提交材料：
（1）《2025年监利市总工会公开招聘协理员报名登记表》（详见附件2）；
（2）有效居民身份证正反面；
（3）学历学位证书；
（4）有效期内的本人《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载打印，有效期至2025年7月31日）；
（5）近期免冠正面蓝底1寸彩色登记电子照片一张；
（6）已就业或已签订就业合同的，需提供就业单位出具解除劳动合同证明或同意报考的证明材料；
（7）工作经历证明。
（三）资格初审
根据招聘条件及岗位要求，招聘专班对应聘人员报名提供的基本信息、所提供的材料、报考资格和条件等进行资格初审，凡初审合格人员，将以电话或短信方式通知并发放笔试准考证，笔试开考前发布公告。
（四）笔试
1、笔试类别和内容：笔试参照事业单位公开招聘综合管理类设考，内容包括时事政治、工会基础知识、劳动法律法规和写作等方面，主观题、客观题相结合，卷面总分100分，考试时长120分钟，笔试试卷委托专业第三方机构负责命题、阅卷。
2、开考比例和最低合格分数线：本次招聘笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，划定笔试最低合格分数线，并予以公告。没有达到最低合格分数线的考生不能进入下一招聘环节。对达到笔试最低合格分数线人数与岗位招聘计划数比例小于1：1的岗位，取消相应岗位招聘计划。
（五）资格复审
具体时间、地点另行通知。
需提交的材料：
1、《2025年监利市总工会公开招聘协理员报名登记表》、本人有效居民身份证和笔试准考证原件及复印件；
2、报考岗位所需学历学位证书原件及复印件、《教育部学历学位证书电子注册备案表》（留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；2025年应届毕业生未取得学历学位证书的需提供《教育部学籍在线验证报告》并现场签订《考生承诺书》（详见附件3）；
3、已就业或已签订就业合同的，需提供就业单位出具解除劳动合同证明或同意报考的证明材料原件；
4、工作经历证明（需工作单位盖章）。
所有复印件均须注明“此件与原件一致”并经本人签名，同时按1-4的顺序整理。
考生报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。资格复审通过后，方可参加面试。资格审查贯穿本次招聘工作全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘或聘用资格。
（六）面试
1、在达到笔试最低合格分数线的人员中，按照面试入围人数与岗位招聘计划数3：1的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩同分人员一并纳入范围；当达到笔试最低合格分数线人数与岗位招聘计划数的比例不足3：1时，达到笔试最低合格分数线人员全部纳入范围。
2、面试具体时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式，参加面试人员未在规定时间内参加面试视作主动放弃。面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试成绩最低合格线为60分，面试公告将明确，对于实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1:1的岗位，另行设置面试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节，取消相应招聘岗位计划。
（七）综合成绩核算
考生综合成绩实行百分制。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试和面试折算得分和总成绩得分均实行“四舍五入”的办法，保留小数点后两位数字。
（八）体检
根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1：1比例确定参加体检人员。入围体检人员须在指定的时间到指定医院参加体检，体检费用由应聘人员自行承担。不按时参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经招聘专班研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。
体检时间、地点另行通知。
（九）政审（考察）
体检合格的应聘人员确定为考察对象，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及社会关系等。
考生自愿放弃、体检或考察不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高到低依次递补体检或考察人员。递补人员只在同一岗位成绩达到合格分数线的人员中产生，若综合成绩相同的，按笔试成绩排名依次递补。没有递补对象的，取消该招聘岗位。
（十）公示
公示笔试成绩、面试成绩、综合成绩、初选人员、拟聘用人员名单，在“监利市总工会”微信公众号进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格，公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用。
（十一）试用
拟聘用人员名单公示结束后，对无异议的拟聘用人员进行试用，试用期3个月。被聘用人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，用人单位可根据需要按综合成绩排名递补人员，按程序办理相关事宜。
（十二）人员录用和薪酬待遇
1、实行试用期管理：对拟聘用的人员实行3个月的试用期考察，与其签订劳动合同，约定试用期且计入聘期。试用期结束一周内，用人单位招聘专班对试用人员进行综合评价，经综合评价认为符合使用条件的，办理相关录用手续；经综合评价认为不能胜任岗位工作的，不予聘用，人员不再递补。
2、薪资待遇：按照《劳动合同法》规定，双方在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方的权利与义务；薪酬按照《监利市工会协理员岗位管理办法》《监利市总工会协理员年度绩效考核细则》规定执行。劳动合同实行三年一签，合同到期前对上年度工作进行考核，连续两年考核不合格者不予续签劳动合同。合同期间，对于不服从单位管理、无法胜任招聘岗位工作、严重违纪违规人员，依法依规予以辞退，解除劳动合同。
四、其他事宜
1、所有应聘人员对提交材料的真实性负责，每人只能应聘一个岗位。
2、本次招聘根据工作安排委托市人社局组织，市人事考试院承办，招聘单位负责本次招聘最终解释权。
3、本次招聘统一组织考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
4、应聘人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果由应聘人员自负。
报名咨询电话：市总工会基层部0716-3387292
监利市总工会
2025年5月6日
