根据《黔西南州2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会公开引进企事业单位高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经县委、县政府研究，决定面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才16名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。
一、组织领导
为顺利实施好人才引进工作，成立册亨县人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责引进人才工作日常事务。本次引才工作结束后领导小组自然撤销。
二、引进原则及程序
坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
三、引进计划及职位
册亨县2025年春季赴省内外高校引才暨第十三届贵州人才博览会计划引进高层次、急需紧缺人才16名（详见附件1）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
具有国家承认且符合引进岗位需求学历、学位、专业、职称要求的各类人才。学历要求为本科、研究生的，应取得相应学历学位（如有特殊需求的，按引才单位岗位信息表中要求为准）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法；
3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感；
4.具有一定的专业素养和知识结构，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
5.2025年7月31日前获得相应的学历学位；
6.年龄在18周岁以上（2007年4月15日及以前出生）、45周岁以下（1979年4月15日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1974年4月15日及以后出生）；
7.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；
8.聘用后在册亨县服务年限不少于5年；
9.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。
（三）下列人员不作为人才引进对象
1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员；
2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
3.曾为黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2025年4月15日），或未办理任何手续离岗的人员；通过人才引进或公开招聘到我县企事业单位，聘用过程中放弃聘用或聘用后辞职（解除聘用合同）的，不得应聘原单位；
4.参加2024年10月黔西南州秋季赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；
5.在机关（含参照公务员法管理单位）被辞退未满5年的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
8.正在被列为失信联合惩戒对象的；
9.定向到具体行业或单位的毕业生；
10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
11.存在学术不端，或者《事业单位人事管理条例》等规定明确不得聘用情形的。
五、测评对象、形式及成绩计算
（一）测评对象：2025年4月16日至4月27日18:00通过贵州人才博览会网站投简历报考册亨县引进岗位且经5月14日至5月15日现场资格审查合格的人员（详见附件2）。
（二）测评形式及成绩计算。
测评工作由册亨县人才引进工作领导小组办公室统一组织实施，测评以面试方式进行，面试采取说课、技能测试、结构化的方式进行。其中：面试县民族中学、县第一高级中学职位采取说课方式进行，县人民医院职位采取技能测试方式进行，其他职位采取结构化面试方式进行。面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数，面试成绩在60分及以上的方能进入下一环节。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。
1.面试时间：2025年6月14日
2.面试地点：详见准考证
准考证领取时间及地点：2025年6月13日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，考生持有效居民身份证到册亨县人力资源和社会保障局（册亨县政务服务中心三楼大厅）领取准考证。如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书原件，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格。
面试成绩按百分制计算（100分），成绩须达60分及以上，并根据引进职位计划数从高分到低分确定进入下一环节资格。若同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，由册亨县人才引进工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及地点另行通知。
六、体检
根据各岗位引进需求人数，按总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检对象进入体检环节。体检由册亨县人才引进工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位从该岗位总成绩中由高分到低分依次递补（面试成绩须达到60分及以上）。体检的具体时间及地点另行通知。
七、考察
体检合格人员列为考察对象，由主管部门或用人单位组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“党管人才”和“凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》《事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》（黔人社通〔2024〕125号）执行。在考察中，经人才引进单位审定，存在《工作方案》规定的“不作为引进对象”所列情况之一和必须于2025年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、职称、档案等证件材料，留学回国人员须2025年12月20日前提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给引进单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。取消拟考察资格，放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。考察结果由引进单位报册亨县人力资源和社会保障局审定。
八、公示、审核备案和聘用
（一）公示
经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站（http://www.gzch.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
（二）备案聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后，由册亨县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再作决定是否引进聘用。如因考生放弃或公示不合格，出现空缺岗位的，按照总成绩从高到低顺序进行2次递补。
根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《事业单位人事管理条例》等相关文件精神，由引进高层次人才（急需紧缺人才）单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。聘用人员必须服从组织安排，按时到用人单位报到，超过规定时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员须在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按违约处理。
九、纪律监督
册亨县人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个人才引进过程。引进人员和工作人员要严格遵守本《方案》和有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和相关规定严肃处理。
十、注意事项
（一）册亨县人才引进工作信息均在册亨县人民政府官方网站（http://www.gzch.gov.cn/)公布，不再另行电话通知，请拟引进对象密切关注。因拟引进对象未关注未阅知人才引进相关工作信息，造成的后果由拟引进对象本人承担。
（二）册亨县公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作未尽事宜，由册亨县人才引进工作领导小组研究决定。
（三）本《方案》由册亨县人才引进工作领导小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。
监督电话：册亨县人力资源和社会保障局 0859－4211123
咨询电话：册亨县人力资源发展中心 0859－4210426
册亨县人才引进工作领导小组
2025年5月30日
