一、学校简介
威海职业学院是一所办学历史悠久、特色鲜明的全日制公办普通高等职业学校。学校是全国首批28所国家示范性高等职业院校之一，国家高技能人才培养示范基地、国家优质专科高等职业院校、中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位，办学质量水平稳居全国第一方阵。
学校占地3048亩，现有全日制在校生2.1万名，教职工1280人，开设47个高职教育专业，涵盖装备制造、交通运输等 11个专业大类。建有国家级重点专业10个，骨干专业6个，国家级高水平专业群2个，与俄罗斯、韩国、芬兰等国家高水平院校开展联合办学。
学校连续六年在全省高等职业院校办学质量年度监测中获评A等次，获评第九届黄炎培职业教育“杰出校长奖”“2025中国职业教育百强”，办学治校综合改革经验被中央电视台《新闻联播》《朝闻天下》等栏目报道，产生广泛的社会影响。
二、招聘计划
根据工作需要，计划招聘高层次人才25人，具体详见《威海职业学院2026年公开招聘高层次人才岗位计划表》（附件1，简称《岗位计划表》）。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年龄应在45周岁以下（1980年3月及以后出生）；
3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件、心理素质；
5.符合本公告招聘岗位要求的专业、学历学位等条件；
6.具有招聘岗位所需的其他条件；
7.法律法规规定的其他条件。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
台湾居民可应聘符合条件的岗位。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班全日制毕业生，可应聘学历要求为大学本科的岗位。
工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2026年应聘当月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。
应聘人员的博士学历学位证书需在2026年10月31日之前取得。
对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，须签订书面承诺书，在考察阶段提供国（境）外学历学位认证书。
在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的须经用人管理权限部门单位同意,并提供《同意应聘介绍信》。公办中小学教师报考，须经县级以上教育行政主管部门同意，并提供《同意应聘介绍信》。按时出具《同意应聘介绍信》确有困难的，经学校同意，可在考察阶段提交。
四、报名、资格审查
1.报名
此次招聘为长期招聘岗位，自2026年3月20日起开始报名，学校根据岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2026年10月31日。考试、考察、体检结果将在威海职业学院网站及时公布，接受社会监督。
报名人员下载并填写《威海职业学院2026年公开招聘高层次人才报名表》（附件2，简称《报名表》），与佐证材料合并为一个PDF文件，命名为：岗位名称+姓名，使用钉钉APP扫描下方二维码进行报名，并上传报名材料。
报名材料包括：《报名表》（需本人签字）、有效期内的二代身份证、国家承认的高中以上学历（学位）证书（需提供高中以上所有阶段学历、学位证书，应届毕业生提供《就业推荐表》）及与岗位要求相关的资格证书、工作经历证明、《同意应聘介绍信》等扫描件。国（境）外取得学历学位人员应聘的，除需提供上述材料外，还要出具国（境）外学历学位认证书。
国（境）外留学取得博士学历学位人员,如所学专业与国内开设专业名称不一致，须委托有资质的翻译公司，分别将所学课程、毕业论文摘要、专业介绍或能够证明专业或专业研究方向的有关外文资料翻译成中文并加盖印章后，作为专业或专业研究方向证明。
2.资格审查
对报名材料进行线上资格初审，现场资格审查时间另行通知，应聘人员需携带报名材料及彩色复印件以供现场查验（原件审查后退回，复印件留存备查）。面试人员在面试前，需参加学校组织的心理测试，测试结果作为录用参考。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
五、考试
1.部门初评
组织相关部门成立评价小组，首先对高层次人才专业（岗位）适配度开展评估，如适配度符合条件，与应聘人员另行商定时间，采取面谈、专业笔试、试讲、技能测试等方式对应聘人员师德素养、教学能力、专业水平、岗位适配、发展潜力等方面进行综合评价。评价结果分为通过或不通过，初评通过后进入学校面试环节，初评结果由学校告知应聘人员，初评结果不纳入最终成绩。
2.面试
高层次人才岗位免笔试，面试成绩即为考试总成绩。教学科研岗位面试采取专家评议的方式进行，实训导师岗位面试采取专家评议+技能测试的方式进行，主要通过表达能力、专业知识储备、技能水平等方面测评应聘人员是否符合招聘岗位要求。
教学科研岗位专家评议成绩即为面试成绩；实训导师岗位按评议成绩、技能测试成绩各占50%的比例计算面试成绩。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试总成绩、专家评议成绩、技能测试成绩均采用百分制计算方式，且各项均须达到70分的最低合格分数线，达到合格分数线的，根据招聘岗位和面试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。
六、考察和体检
考察参考国家、省公务员录用考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。学校根据考察情况作出考察结论。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。
对放弃考察、体检或因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
七、公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在威海职业学院网站面向社会公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期为5个工作日。公示期间有异议的，学校按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按照管理权限报同级事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。
符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。受聘人员为学校人员控制总量内正式职工。学校与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同中约定最低服务年限6年，一经签订，双方应严格履行。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。
八、待遇
聘用人员执行高等学校人员控制总量管理相关规定,工资、福利执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。
九、其他
1.严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
2.应聘人员应认真阅读本公告、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录公告发布网站，了解招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
3.本次公开招聘考试不指定考试材料和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
4.其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
咨询电话：0631-5701098
监督电话：0631-5712350
咨询时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00
附件1：威海职业学院2026年公开招聘高层次人才岗位计划表.pdf
附件2：威海职业学院2026年公开招聘高层次人才报名表.docx
威海职业学院
2026年3月16日
