安顺学院2026年高层次人才引进公告
安顺学院是2006年升格组建的普通本科高校。学校办学历史可追溯到1938年成立的黔江师范学校，已培养近8万名专业人才，多服务于西南基层一线。学校2016年通过本科教学合格评估，2017年成为贵州硕士学位授权立项建设单位，2018年入选省级应用型转型试点，2024年管理体制调整为省政府统筹、省教育厅主管。
学校校园占地1033.46亩，校舍建筑面积32.28万平方米，现有专任教师626人，含教授84人、副教授206人、博士187人；设16个二级学院，全日制在校生10612人。学校现拥有国家一流本科课程3门，省级一流金课99门，省级创新团队6个。近五年获国家级科研项目15项、省部级57项，出版著作100部、发表高水平论文412篇。
为进一步贯彻落实中央、省、市及学校人才工作会议精神，优化师资队伍结构，不断激发高层次人才创新活力，推动学校高质量发展，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！
一、引进原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
根据学校师资队伍建设规划，2026年我校拟面向社会公开引进拔尖人才、优秀青年人才及博士研究生，其中拔尖人才及优秀青年人才不限引进专业及人数；博士研究生引进专业详见《安顺学院2026年高层次人才引进岗位一览表》（附件1），引进人数为20名。各类人才按照贵州省百千万人才标准认定，具体如下：
（一）拔尖人才
具有博士研究生学历学位，且符合以下条件：
近10年曾入选国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家“高层次人才引进计划”青年人才、长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者、青年岐黄学者、中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者、国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。
近10年曾担任国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人、教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人、国（境）外世界排名101—200大学教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。
近10年曾获得中国青年科学家，中国青年女科学家，省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第一名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第一名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第二名）、二等奖（排名第一名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编，作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
（二）优秀青年人才
具有博士研究生学历学位，且符合以下条件：
自然科学领域人才近5年取得以下成果任意2项：独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇；主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项；作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上；作为主要负责人（排名第一）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项，或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收，或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。
人文社会科学领域人才近5年取得以下成果任意2项：以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇；以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇；主持国家社会科学基金项目2项，或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。
（三）博士研究生
具有博士研究生学历学位，有较好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。
三、引进待遇
拔尖人才、优秀青年人才以及具有较高科研水平或较大发展潜力的博士，可以按照“一人一策”原则，给予但不限于以下引进待遇：
（一）拔尖人才
1.引进费用：拔尖人才享受引进费、科研启动费等待遇，具体面议。
2.事业编制：纳入全额拨款事业编制。
3.人才服务卡：按规定条件为认定人才办理省级“优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）”。
4.项目支持：支持自然科学领域人才围绕我省重点科技攻关领域、重点产业发展方向，通过竞争立项承担省级科技项目，最高立项经费1000万元。支持哲学社会科学类人才通过竞争立项承担省级哲学社会科学规划项目，最高立项经费200万元。此外，同步享受安顺学院科研奖励政策。
5.贡献奖励：按照贵州省百千万人才贡献标准进行奖励，同时按照学校科研奖励相关政策享受相关待遇。
6.住房安置：服务期内学校提供不低于100平方米的人才房居住。
7.如有其他需求，可具体面议。
（二）优秀青年人才
1.引进费用：优秀青年人才享受引进费、科研启动费等待遇，具体面议。
2.事业编制：纳入全额拨款事业编制。
3.人才服务卡：按规定条件为认定人才办理省级“优才卡（Ⅰ类、Ⅱ类）。
4.项目支持：支持自然科学领域人才围绕我省重点科技攻关领域、重点产业发展方向，通过竞争立项承担省级科技项目，最高立项经费1000万元。支持哲学社会科学类人才通过竞争立项承担省级哲学社会科学规划项目，最高立项经费200万元。此外，同步享受安顺学院科研奖励政策。
5.贡献奖励：按照贵州省百千万人才贡献标准进行奖励，同时按照学校科研奖励相关政策享受相关待遇。
6.住房安置：服务期内学校提供两居室教师公寓居住。
7.如有其他需求，可具体面议。
（三）博士研究生
1.引进费用：博士研究生享受引进费、科研启动费等待遇，具体面议。
2.事业编制：纳入全额拨款事业编制。
3.住房安置：服务期内学校提供教师公租房居住。
4.如有其他需求，可具体面议。
四、服务期限
（一）拔尖人才、优秀青年人才
服务期根据人才工作意愿及具体工作任务量协商确定。
（二）博士研究生
根据工作任务量差异，服务期一般为8年或10年，急需人才可协商服务期。
五、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
（六）拔尖人才年龄在50周岁及以下，优秀青年人才年龄在40周岁及以下，博士研究生年龄在50周岁及以下。
（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（八）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。
六、引进程序
（一）报名
符合条件的高层次人才须将以下材料电子版发送至邮箱asxyrsc@163.com。
1.《安顺学院2026年高层次人才引进报名表》（附件2）。
2.《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。
3.博士研究生毕业证书、学位证书。国内高校2026年度毕业生须提供有效毕业生就业推荐表，但在考察环节时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。报名人员学历学位证书专业名称应与岗位需求专业完全一致。
报名人员学历学位证书专业名称与需求专业不一致，但研究方向与需求专业一致的，须提供能体现本人研究方向的两项以上代表业绩（一般应为下列业绩：作为第一作者在核心以上期刊发表的相关文章；作为排名前三的主要参与人或主持厅级及以上项目研究成果和发明专利；博士毕业论文等）作为佐证资料。安顺学院将根据报名人员提供的佐证材料组织二级学院结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。
4.个人简历及相关业绩成果材料。
5.应聘岗位所需的其他相关材料。
（二）资格审查
由安顺学院根据引进岗位条件及要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料、报考资格和条件等进行审查。审查不合格的不予进入下一环节，资格审查合格的人员名单在安顺学院官网公示。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。
（三）专业能力考核
资格审查通过的拔尖人才及优秀青年人才采取“一人一策”直接考察方式引进，其余博士研究生按照以下方式进行专业能力考核：
安顺学院按照“成熟一批、面试一批”的原则，分期分批对通过资格审查的人员开展专业能力考核，专业能力考核采取学术评价、面谈、实操等方式进行。
有关专业能力考核具体事宜另行通知，考核结果在安顺学院官网公示。
（四）体检
专业能力考核结束后即进入体检环节，根据专业能力考核成绩，按照引才计划与体检对象1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。体检结果在安顺学院官网公示。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.在读的非2026届应届毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
13.有法律法规规定不得聘用的人员。
（六）公示
经面试、体检、考察合格的高层次人才，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网、安顺学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
七、其他有关说明
（一）高层次人才引进工作在安顺学院党委统一领导下，成立高层次人才引进工作领导小组。
（二）安顺学院党委认真履行用人主体责任，安顺学院纪检部门切实承担起指导与监督职能，科学制定工作方案，严密组织实施，加强工作监督；应聘人员应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实高层次人才引进工作保密、回避等纪律要求，确保高层次人才引进工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）本引才公告在2026年12月31日前有效，对已完成引才的岗位，将在安顺学院官网发布停止报名公告。
（四）联系电话：0851-33221334；联系邮箱：asxyrsc@163.com；监督电话：0851-33413024。联系时间：工作日上午8∶30至11∶30；下午2∶30至5∶30。
八、未尽事宜，由安顺学院报省教育厅后商省人力资源社会保障厅研究确定。
本方案由安顺学院负责解释。
附件：
安顺学院
2026年4月14日
