赣南实验室2026年高层次人才招聘公告（41）
一、单位简介
赣南实验室全称先进金属材料与关键矿产开发江西省实验室，是2025年4月经中共江西省委、江西省人民政府批准建设的江西省实验室，由江西理工大学、赣州市人民政府、鹰潭市人民政府、南昌大学共建，是依托江西理工大学建设的省级新型研发平台（独立法人事业单位）。
赣南实验室采用“本部+分中心”架构，设赣州本部和鹰潭中心、南昌中心及若干成果转化基地，注册在江西省赣州市，5年筹建规划人员规模600-1000人。实验室聚焦先进金属材料与关键矿产开发领域，紧紧围绕江西省“1269”行动计划，紧扣金属材料研发、制备加工、智能装备、资源保障、绿色低碳产业链，集聚高水平人才领衔的研发团队，围绕高端化、智能化、绿色化需求链，重点针对先进金属材料与关键矿产开发领域开展科研攻关，着力构建开放创新的科研生态，积极构建多元投入机制，探索科研赋权机制，健全权益保障机制，助推有色金属、关键矿产等产业高端化、智能化、绿色化发展。赣南实验室致力于打造关键矿产开发与先进金属材料领域人才汇聚高地、科技创新先锋、产业发展引擎。
二、招聘岗位
战略科学家、科技领军人才、先锋人才、产业创新人才等招聘人数不限；科研骨干人才招聘计划30人。具体要求详见《赣南实验室2026年高层次人才招聘岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
（五）具有博士学历、学位（其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格）；
（六）年龄38周岁以下（即1987年4月30日之后出生，其他年龄以此类推），具有副高级专业技术资格的，年龄可放宽至45周岁以下；战略科学家、科技领军人才、先锋人才、产业创新人才或具有正高级专业技术资格的，年龄可再适当放宽;
（七）具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
四、招聘程序
本公告从发布之日至2026年12月31日有效，岗位计划招满即止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名
凡有意应聘者以压缩包附件的形式附应聘须提交的材料，发送至指定投递邮箱（见附件1），邮件标题及压缩包文件名均以“应聘岗位＋姓名＋学历学位＋学校＋毕业年份+联系电话”命名。
报名需提供的材料：
1.个人简历（含应聘者照片、基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）；
2.赣南实验室高层次人才招聘报名表（附件2，经本人亲笔签名的扫描件）；
3.赣南实验室应聘人员近亲属报告承诺书（附件3，经本人亲笔签名的扫描件）；
4.有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；
5.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告（国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国（境）外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》等材料）；
6.科研业绩材料证明文件：近年代表性成果（获奖、论文、专著、学术译著、专利、咨询报告等）和主持参与的科研项目；
7.岗位要求的其他资格材料扫描件（如：专业技术职务证书、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等）。
（二）资格审查
招聘单位对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
（三）考核
自公告发布之日起10个工作日后，由江西理工大学根据报名情况，对资格审查符合岗位条件者，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。
学校按照岗位需求，对应聘者的科研能力、专业素质等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。
进入体检人选名单在江西理工大学人事处网站（网址:https://hr.jxust.edu.cn/）公布，接受社会监督。
（四）体检
考核通过人员须在本单位指定的地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）和学校相关规定执行，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
（五）考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
（六）公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
（七）聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格者，按有关规定予以解聘。
五、待遇
（一）聘用人员纳入江西理工大学事业编制管理，待遇按有关规定执行。
（二）为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇、丰厚的科研启动经费，提供高水平的实验平台及科研环境。
（三）符合条件者可享受赣州市人才政策，具体参见赣州市人才政策清单。
（四）符合条件者可享受省内其他人才引进政策。
六、联系方式
联系人：林老师
联系电话：13142085429
邮箱:jxustgnl@jxust.edu.cn
通讯地址：江西省赣州市客家大道1958号
邮政编码：341000
附件3：赣南实验室2026年应聘人员近亲属报告承诺书.docx
江西理工大学
2026年4月30日
