射阳县人民医院新港城分院，占地面积200亩，由浙江省现代建筑设计院按照“流程便捷、运行高效、装备精良”的现代化三级医院标准规划设计，同步将射阳县医学科学研究所，射阳县健康体检中心，陈义汉院士工作站，殷善开、王贵怀、姜小清等名医工作室等统筹纳入规划建设。床位2000张，停车泊位2700辆，总建筑面积25.6万㎡，预计2018年12月底正式对外服务。年接待门急诊可达100万人次，住院5万人次。因业务发展需要，现公开招聘医学类人才100名。
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;
(二)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
(三)具备能适应岗位要求的身体条件;
(四)具体岗位及招聘条件见《江苏省射阳县人民医院新港城分院2018年面向社会公开招聘医学类人才岗位表》(附件1);
(五)学历及年龄要求：
1、高层次人才(5名)：重点学科(专科)带头人、博士，年龄在45周岁以下(1973年1月1日以后出生)。
2、中青年骨干(45名)：具备全日制普通高校本科及以上学历、副主任医师及以上(非社区)，年龄放宽到45周岁(1973年1月1日以后出生)。
3、成熟人才 (50名)：具备全日制普通高校本科及以上学历、主治医师职称(非社区)，年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生);具备全日制普通高校本科及以上学历、已完成规范化培训并取得执业医师3年以上，年龄在35周岁以下(1983年1月1日以后出生)。
(六)现在县外二级甲等及以上医院人员。
二、报名
(一)报名方式、时间、地点
报名方式：现场报名
时 间：常年(周一至周五，上午07:30-11:30，下午2:30-5:30)
报名地点：射阳县人民医院人事科
联系方式：0515-82356002(人事科办公室)
联 系 人：姚老师(18962069405)
(二)报名注意事项及资格审核
1、报名注意事项：报名人员真实准确地填写个人报名信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
2、报名提供材料：报名时需提供以下材料：①报名表(见附件2);②本人有效期内第二代身份证;③同底免冠一寸照片2张;④2018届毕业生需提供毕业生双向选择就业推荐表，往届毕业人员提供毕业证和学位证;⑤完成规培并取得执业医师资格人员需提供合格证、执业证书等材料;⑥具有中、高职称的专业技术人员需提供相应专业技术资格证书等材料;⑦重点学科(专科)带头人提供相应证明材料。以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。
3、资格审核：由射阳县人民医院负责资格审核。重点学科(专科)带头人、博士研究生岗位设1：1开考比例;其他岗位均设1：2开考比例，招聘计划数与通过资格审核人数达不到开考比例的，相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。
通过报名资格审核的考生，听候通知领取准考证。
三、考试
考核由县人才招聘工作组负责组织。
考试方式：
1、重点学科(专科)带头人岗位：采取面谈的形式进行。
2、博士、中青年骨干岗位：采取面试考核的形式进行。主要考核其专业实践能力、学术水平和业务能力等。卷面总分100分，设60分合格线。
3、成熟人才岗位：采取笔试面试相结合的形式进行。笔试主要考察招聘岗位必备的专业知识，卷面总分100分，设50分合格线。
笔试结束后，在成绩合格人员中，按各招聘岗位计划数1:2的比例确定入围面试人选(末位成绩相同一并入围)，不足的按实际人数入围面试。
面试采取实践能力考核的形式，主要考察其专业实践能力、学术水平和业务能力等。卷面总分100分，设60分合格线。
4、总成绩计算方式：博士、中青年骨干岗位面试考核即为最终成绩，成熟人才岗位按笔试成绩*40%+实践能力考核*60%计算最终成绩。
四、体检、考察
根据各招聘岗位应聘人员的总成绩，按照招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象(成绩同分者，有笔试的岗位，取面试成绩高者，无笔试岗位或笔试、面试均相同，按以下顺序确定名次：(1)专业技术资格高者优先;(2)学历层次高者优先;(3)奖学金等级高者优先。如以上方法还不能确定的，加试决出名次，加试方式、时间另行通知。体检参照考录《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由射阳县人民医院负责考察工作，考察标准参照国家公务员招录政审要求。
因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现缺额的，在同一岗位成绩合格者中依次递补人员参加体检考察(成绩相同取舍办法同前)。
五、聘用
拟聘用人员名单将在射阳县人力资源和社会保障局、射阳县卫生和计划生育委员会、射阳县人民医院网站公示7个工作日。
对公示无异议人员，按规定程序办理有关聘用手续，首聘服务期为5年(不含规培期)。同时，按照我县相关人才政策和《射阳县卫计系统人才引进待遇实施细则(试行)》、《射阳县人民医院2017年引进人才有关待遇的规定》享受相关优惠政策。
2018年应届毕业生须于2018年8月31日前提供毕业证和学位证，如毕业证书所填专业与招聘岗位要求专业不一致或逾期不能提供的取消聘用资格，不再递补。
按规定实行试用期制度和卫生行业执业准入制度，具备中级以上职称人员试用期为6个月，其他人员试用期为一年，试用期满考核不合格，由用人单位解聘。
六、人才引进待遇
(一)薪酬及相关待遇
1、重点学科(专科)带头人实行协议工资;重点学科(专科)带头人入住县人才公寓，提供专车服务，服务期满后再续签6年以上服务期的，一次性发放住房补贴100万元。博士实行协议工资，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。
2、中青年骨干实行骨干协议工资制度，提供过渡性用房。
(1)副主任医师(非社区)：有三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴10万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴5万元。
(2)主任医师(非社区)：有3年以上公立三级医院工作经历且签订6年以上服务期限的，一次性发放住房补贴20万元，服务期满后再续签6年以上服务期的，再次给予住房补贴10万元。
3、成熟人才薪酬待遇参照射阳县人民医院同类人员标准。
高层次人才、中青年骨干、成熟人才仅限于临床医学类、医学影像学、中医类、口腔类等专业;如为省、市名医或获得省市其他奖项及称号的，另外给予其相应待遇。
高层次人才、中青年骨干、成熟人才的薪酬待遇按照就高不就低的原则，不重复享受。
(二)其他待遇：县人社和编制部门对照相关政策规定做好高层次人才、中青年骨干和成熟人才配偶的工作调动和就业服务。县教育部门按照政策做好其子女入园、入学服务。
七、纪律监督
1、公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检监察部门的监督。
2、本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。
3、监督电话：0515-82350346，0515-82365016。
射阳县卫生和计划生育委员会
射阳县人力资源和社会保障局
2018年 6月 22 日
