一、招聘性质数量
招聘人员系曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员，共招聘环境监管辅助人员3人。
二、招聘范围及条件
(一)拥护党的基本路线、方针、政策，思想政治素质好，遵纪守法，本人或直系亲属无违法犯罪记录;
(二)具有曲阜市常驻户口或父母、配偶有一方具有曲阜市常驻户口;
(三)身体健康，符合有关体检标准，具有履行岗位职责的身体条件;
(四)能够熟练掌握电脑和手机系统的操作和录入、适应轮流值班的工作性质、服从市生态环境分局在全市范围内统一调配工作;
(五)年龄在35周岁以下(1984年11月1日以后出生);
(六)专科及以上学历。
三、报名与资格审查
报名时间：2019年11月21日-23日(上午8：30—12：00，下午13：30—17：30)
报名地点：济宁市生态环境局曲阜市分局三楼会议室
咨询电话：4896599
(一)报名。报名应聘人员应下载本招聘简章附件《2019年济宁市生态环境局曲阜市分局招聘派遣制工作人员报名登记表》两份，如实填写个人信息资料，粘贴本人近期1寸彩色证件照(加洗2张备用)。同时携带户口本、身份证、毕业证原件及复印件，按本简章规定的时间地点进行现场报名，并缴纳报名考务费50元。
(二)资格审查。招聘单位根据报名人员填写的个人信息，对应聘人员进行资格审查，凡发现弄虚作假的，一律取消报考资格。
通过资格初审的人员，于2019年11月27日至11月28日工作时间，由本人携带身份证到报名地点领取笔试准考证。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试和聘用资格。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试
(一)笔试
笔试采取统一命题、闭卷考试的方式进行，笔试内容为公共基础知识、环保法律法规，考试时间120分钟，满分为100分。
笔试时间、地点见笔试准考证。
笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分，以招聘人数1：5的比例确定进入面试人员，按规定比例最后1名笔试成绩并列的全部参加面试，因弃权等原因造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
(二)面试
面试采取结构化面试。面试满分100分，面试时间为10分钟。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向应试人员当场宣布。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。根据招聘计划，按考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核、体检人选。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。
五、考核和体检
根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考核。体检标准参照《公务员录用体检标准》进行，体检费用由参加体检人员承担。
因弃权或考核体检不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。
六、聘用
体检考核合格的人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为5天，公示期满对没有问题或反映问题不影响录用的予以聘用。由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司办理聘用手续并签订劳动合同，合同期2年，试用期为1个月。
被聘用派遣人员合同期内由派遣单位进行日常管理和考核。合同期满后，派遣单位根据工作需要确定继续留用的，由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司续签劳动合同。
被聘用派遣人员合同期内不服从管理、违反相关规定、不适应相应工作岗位、考核不合格，或因派遣单位体制发生重大变化无法继续使用的，由派遣单位将派遣人员退回曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司并解除劳动合同。
被聘用派遣人员因故被辞退或因个人原因解除劳动合同的，派遣单位根据本简章，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先、年龄大者优先的顺序确定。递补时效为12个月。
七、待遇
聘用派遣人员的工资分基本工资和绩效工资。基本工资为2000元/月(含社保个人缴纳部分)，年终考核合格以上的，每年增加基本工资100元/月。绩效工资平均每人200元/月，绩效工资依据考核结果发放。并按规定参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金待遇。
派遣人员经费由市财政负担。
本简章由济宁生态环境局曲阜市分局负责解释。
本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
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2019年济宁市生态环境局曲阜市分局公开招聘派遣制工作人员报名登记表
2019年11月14日
