一、引进数量
首批为我县重点企业引进应往届优秀高校毕业生12名。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，县人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择编制回到事业单位工作。
引进工作在县委人才办指导下，由用人企业自行组织实施，2020年10月31日前完成。
三、引进条件
(一)省内外高校全日制统招本科(二本)以上学历毕业生;
(二)具体岗位名称及专业要求详见《2020年克东县重点产业人才需求岗位一览表》(附件1);
(三)本科学历毕业生年龄在28周岁以下(1992年1月1日及以后出生)，研究生学历毕业生年龄32周岁以下，(1988年1月1日及以后出生);
(四)具有专业相关领域从业经历的优先，急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
四、管理服务
(一)引进人才与服务企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与县人才办签订就业协议(附件2)。
(二)在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，县人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除事业单位就业协议，取消事业单位聘用资格。
(三)引进人才在企业服务期间，接受县人才办、县经合局宏观管理，日常管理以企业为主。由县人才办对引进人才进行年度考核、服务期满考核，在县人才办备案，考核不合格者取消事业编制资格。
(四)在企业服务期满后，所承担项目或从事工作未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由县人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
五、薪资待遇
(一)服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
(二)服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业，享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致，自愿放弃事业编制留在企业工作的，企业负责薪金和福利待遇，自动解除事业编制待遇。
(三)服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的，聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。
报名人员填写2020年克东县“丰羽计划”选聘报名表(附件3)，上传至电子邮箱kdzzbrcb@163.com
报名时间截止6月29日
县人才办联系人及联系电话：15561929678
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克东县人才工作领导小组办公室
2020年5月15日
