一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则聘用。
二、招聘计划
金融类管理岗位1人、岗位要求条件：年龄30岁以下金融专业研究生，具备较强文字功底,能够接受经常性的加班，具有金融从业经历的优先。
三、报名基本条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、政治立场坚定，具有良好的品行;
4、身心健康，具有正常履行职责的身体条件;
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、未取得学历、学位人员;
4、按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
5、曾在公务员招录、事业单位等公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。
四、招才引智工作程序
(一)公布招聘信息
本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、漯河市政府金融网(https://www.lhjrw.gov.cn)同时发布。
(二)报名
采取网上报名和现场报名相结合，考生可登录中国河南招才引智创新发展大会官网首页，查询漯河市金融服务中心招才引智岗位，点击选择岗位投递简历，投递邮箱：luohejinrong@sina.com，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料;同时考生也可于10月23、24日到招才引智大会郑州主会场漯河市金融服务中心展位现场报名。
报名起止时间：即日起至2021年10月24日河南郑州招才引智大会结束。
五、资格审查
信息和有关材料必须真实有效，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反规定的，立即取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
六、考察和面试
此次招才引智岗位采取面试+考察的方式进行：
面试采取百分制，面试时重点考察应聘人员的仪表仪态、表达能力、沟通能力、应变能力等。了解应聘人员与拟聘职位相适应的基本条件和综合素质。主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。面试当天未到场者不得进入考察和体检环节。
按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考察人选。
主要考察拟体检对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况并进行综合能力评测，并确定拟体检人员。
七、体检
根据笔试面试考察综合成绩,按照招聘人员1:1的比例，确定参加体检对象。不按时参加体检的视为自动放弃。体检不合格者不得进入聘用环节。
八、公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在漯河市政府金融网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟聘用人员，按照招才引智相关程序进行聘用。
九、纪律与监督
本次招才引智工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、考试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。人才引进工作全过程接受社会各界监督，对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格。
本方案解释权归漯河市金融服务中心。
咨询电话：0395-3198023
投递邮箱：luohejinrong@sina.com
网址：https://www.lhjrw.gov.cn
地址：河南省漯河市淮河路10号
