因工作需要，96333(12345热线)平台面向社会公开招聘临时工作人员6名。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。
一、招聘原则
按照“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘的条件
(一)热爱中国共产党和中华人民共和国，遵守国家的法律法规，具有良好的品行;
(二)普通话标准，且能使用本县方言交流;
(三)具有大专及以上学历;
(四)男身高165CM以上、女160CM以上，形象端庄;(五)年龄32周岁以下(即1986年9月30日以后出生);
(六)身体健康，具有较好的吃苦精神和工作抗压能力，情格热情有耐心。
有下列情形之一者不得报名：
(一)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;
(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(三)正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;
(四)曾被辞退或被开除公职的;
(五)有精神病史的;
(六)身体残疾的;
(七)法律法规和政策规定不得聘用的。
三、招聘方式
本次招聘由用人单位在县委组织部门的监督下，采取业务能力测试、面试和岗位考核相结合的方式进行。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
在安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)发布招聘公告。
(二)报名
报名采取现场报名方式进行。报名时间为2018年9月21日—25日，报名地点：安远县行政服务中心8楼监督投诉股。报考实行诚信报名，不符合岗位条件的人员请勿报考，已参加考试的，成绩一律无效，由此产生的一切后果由考生本人负责。
报考人数与本岗位招聘人数应达到2: 1的比例可开考，业务能力测试后，按不少于1：1.5的比例进入面试，最后确定8名进入岗位考核，根据岗位考核，确定6名正式录用人员。
报名时需提供的材料：(1)《安远县行政服务中心2018年面向社会公开招聘临时工作人员报名表》(可到相关网站下载);(2)学历证书(原件及其复印件各1份，2018届毕业的未取得《毕业证》的考生报考，需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表);(3)本人有效居民身份证和户口簿(原件及其复印件1份);(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2张。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员，如被事业单位聘用，须自行与原用人单位解除劳动关系，按照违反诚信报考有关要求，取消聘用资格。
(三)资格审查。用人单位根据规定的报考条件和职位要求，审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证，资格审查贯穿招聘全过程。
(四)专业能力测试及面试
1.时间：2018年9月26日
2.地点：县委党校
3.其他事项：专业能力测试和面试当场向考生公布分数，并在现场设置考试结果公示栏，供考生监督;专业测试结束后，根据测试成绩由高到低取9—12名人员进入面试环节(成绩并列的一并列入面试)。
(五)岗位考核
根据面试成绩取8名(成绩并列的一并列入)进入工作岗位进行岗位考核，同时在在安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)公示，根据试用情况及公示情况最后确定6名录用人员。
(六)递补
如因考生放弃或试用、公示环节不合格等原因出现的岗位空缺，可在报名考生中按成绩递补，岗位考核合格后录用。
五、用工方式
采取劳动合同制方式用工。聘用后，试用期一个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同。
六、待遇
1.试用期间待遇为：基本工资1500元/月。
2.试用期满考核合格签订劳动合同后，基本工资2020元/月+绩效考核工资780元/月。社会保险按规定缴交。
3.为进一步维护岗位工作人员的稳定性，鼓励优秀的窗口工作人员能够长期留在窗口前台工作，实行工龄工资递增式的工资机制，即工龄每增加一年加100元，以5年为限，工龄超过5年不予计发。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，以上工资福利待遇由县财政据实拨付。
七、组织领导
成立由县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长，县委组织部副部长黄文峰、县行政服务中心主任吴涛任副组长，县人社局、编委办、县财政局相关工作人员为成员的县行政服务中心公开招聘临时人员工作领导小组。领导小组下设办公室设在县行政服务中心，由吴涛同志兼任办公室主任，负责公开招聘工作的具体事务。
八、本实施方案由县行政服务中心负责解释。
中共安远县委组织部
安远县行政服务中心管委会
2018年9月21日
