一、招聘原则
市场选聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用。
二、公开招聘计划及人数
（一）集团本部
经营管理部规划发展岗1人
经营管理部经营管理岗1人
（二）所属子公司
管理咨询部咨询项目经理岗1人
运营管理部项目策划岗1人
外包事业部部门经理岗1人
外包事业部业务经理岗2人
县区公司业务负责人（总经理、副总经理、部门经理）2人
县区公司业务经理3人
（备注：县区公司岗位根据县区公司成立情况，结合候选人个人能力及匹配程度适时进行安排补充。）
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
2.具有良好的职业道德，认同集团企业文化、经营理念，服从组织分配；
3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；
4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；
5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
6.有下列情形之一的不得报名：
（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；
（3）尚未解除党纪、政纪处分的；
（4）法律、法规规定不得聘任的其他情形。
（二）招聘岗位职责及任职资格详见附件《洛阳市某国有企业部分岗位公开招聘岗位职责及任职资格表》，特别优秀者可适当放宽条件。
四、招聘程序
（一）发布公告及报名
本次招聘采取网上报名的方式，自公告之日起至2025年6月3日18:00，报名人员需登录报名网址（），按要求注册后，如实填写报名信息，上传一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内。应聘者须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。
报名需同时上传附件材料：本人身份证正反面、学历证、学历验证报告、学位证、学位验证报告、报名岗位要求的资格或职称证书等相关证明材料等。以上材料均需上传清晰扫描件。
（二）资格审核
根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审核，资格审核通过人员全部进入简历评价环节。应聘者提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的，不得进入下一环节。
（三）简历评价
根据应聘人员提供的简历资料，从教育背景、工作经历、过往业绩等维度对应聘人员进行简历打分。简历评价得分80分以上人员进入面试环节。以电话、短信或邮件方式通知进入面试环节人员，其余人员不再另行通知。
（四）面试
面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于80分（不含80分）的，不得进入下一环节。面试成绩80分以上的人员，按照拟聘用计划数从高分到低分以不超过1:5的比例确定进入复试环节的人员，岗位内比例不足1:5的，面试成绩80分以上人员均进入复试环节。
（五）复试
复试成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。根据总成绩（总成绩=面试成绩×40%+复试成绩×60%）按照岗位聘用计划1:1确认拟录用人员，总成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
（六）背景调查
对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。
（七）入职体检
通知拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（八）录用
经相应决策程序后对体检通过人员发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
五、薪资待遇及福利待遇
提供处于行业内领先水平的、有竞争力的薪酬待遇，具体按照集团公司薪酬待遇相关规定执行。
六、其他事项
（一）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、复试等环节的，均视为自动放弃聘用资格。
（二）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2025年4月30日。
（三）招聘实行诚信原则，应聘人员需对自己所提交信息的真实性、准确性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的，一律取消录用资格。
（四）招聘单位根据招聘环节符合条件人员情况，决定是否取消或合并相应岗位招聘计划。
报名咨询：0379-69981168
工作时间：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00
附件： 洛阳市某国有企业部分岗位公开招聘岗位职责及任职资格表-发布.pdf
2025年5月20日
