聊城市第二人民医院2026年度“水城优才”青年人才引进公告
为进一步加快事业单位优秀青年人才集聚，持续优化医院人才队伍结构，更好服务人民群众身心健康需求，促进医院高质量发展，聊城市第二人民医院决定开展2026年“水城优才”青年人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进数量与范围
（一）引进数量
9名（具体岗位及要求详见附件1）。
（二）引进范围
1.护理类引进范围
本次人才引进面向2026年应届全日制高校毕业生，2024、2025届未就业的择业期毕业生可列入此次引才范围，且须符合下列条件之一：（1）部分高校名单中（2026）的全日制毕业生（见附件2）；（2）2025年QS榜单前100名国（境）外高校全日制毕业生。
2.医疗类引进范围
取得全日制博士研究生学历、学位（以下简称博士）：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国（境）外高校毕业生。
3.国家不承认学历学位的海外高校，以及在职学习、外地市委培（定向）等获取学历学位的人员不列入引进范围。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，思想政治素质好，品行端正。
（二）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。
（四）初级岗位年龄在40周岁以下（1985年1月26日以后出生），大学学制为5年以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁，2026年应届硕士、博士研究生报考的，放宽到43周岁以下（1982年1月26日以后出生）。中级岗位年龄在45周岁以下（以报名时间开始计算）。
（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。2026年应届毕业生的学历、学位及相关证书应于2026年7月31日前取得。其他须在2026年1月26日前取得国家承认的学历学位及相关证书。留学人员报名的，采取“承诺＋容缺”方式，需于2026年7月31日以前提供国家教育部门的学历学位认证材料。
（六）有下列情形之一的人员不得报名：
1.在校期间受过院系及以上处分的；
2.因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的；
4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
5.报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；
6.有关法律法规政策规定不得聘用的。
（七）在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门（单位）同意应聘的工作经历证明。
三、引进程序及方式
（一）报名和资格审核
1.报名时间和审核时间
（1）医疗类
报名时间：自公告发布之日至2026年12月31日。
审核时间：即报即审。
（2）护理类
报名时间：2026年1月26日9：00-1月30日16：00
初审时间：2026年1月26日11：00-1月31日12：00
2.报名方式：应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（lceyzp@163.com）进行报名。所需材料电子版要按“报名表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件均需命名为“专业+姓名”。
应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，对于弄虚作假者，一律取消聘用资格。
网上报名成功后，应聘人员需进行电话确认（联系电话：0635-2342221、2342213）。
3.报名需要提交的电子版材料
（1）《聊城市第二人民医院2026年度“水城优才”青年人才报名表》（医疗类见附件3、护理类见附件4），表中照片处需插入本人近期1寸正面照片（纯色背景）；
（2）身份证；
（3）符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》《学位认证报告》；留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告（须在提交报名信息前取得）；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历（专业）学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告；
（4）医师执业证书、专业技术资格证书、住院医师规范化培训证书（或成绩合格证明）；护士资格证书或成绩单合格单；
（5）在职应聘人员须提交单位主管部门出具的同意报考证明（附件5）。应聘人员目前属于离职状态的，须提交无工作单位承诺书（附件6）。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料。
（6）诚信承诺书（附件7）。
（7）博士毕业生要求提交个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才荣誉称号，发表的论文、著作等。
报名人员对岗位要求的专业、学历学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与聊城市第二人民医院联系，岗位设置条件由聊城市第二人民医院解释。
以上材料生成电子文档，通过邮件方式一并报送。
4.资格审核
资格审查贯穿整个引进工作全过程。医院依据应聘人员发送到报名邮箱的信息进行资格初审，并通过邮箱对资格初审结果给予回复。报名结束后，凡通过资格初审的应聘人员须在规定时间到指定地点进行现场资格复审。逾期不进行现场资格复审的，视为自动放弃应聘。
提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消应聘资格。
（二）考试
本次人才引进采取直接面试的方式，不设开考比例，面试具体时间、地点、方式另行通知。面试采用百分制计算成绩，算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定名次。考试时间另行通知。
（三）考察体检
根据考试成绩和报考岗位计划，由高分到低分等额确定进入考察范围人选，组织考察。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的，方可确定为考察人选，其中对不形成竞争的岗位，成绩应达到70分以上。考察合格人员，进入体检范围。
考察时，聊城市第二人民医院成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，聊城市第二人民医院认真进行调查，问题未查清处理到位的，不得办理聘用手续。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
考察工作小组以实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，聊城市第二人民医院根据考察情况作出考察结论。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，按最终考试成绩从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。拟聘用人员公示后，不再进行递补。
（四）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由聊城市卫生健康委及聊城市第二人民医院在其官方网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，聊城市第二人民医院按照有关规定调查处理，作出结论，报主管部门备案。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由聊城市第二人民医院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他事项
本次人才引进中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。
本次人才引进相关信息均在聊城市卫生健康委和聊城市第二人民医院官网公布，参加人才引进考生应及时了解网站发布的相关信息，保持通讯畅通。考生通讯方式如有变化，应当及时联系聊城市第二人民医院变更联系电话，以免错失录用机会。
本公告未尽事宜，由聊城市卫生健康委、聊城市第二人民医院负责解释。
咨询电话：0635-2342221,2342213。
附件
附件1：聊城市第二人民医院2026年度“水城优才”青年人才引进岗位汇总表.xlsx
附件2：部分高校名单（2026年）
附件3：聊城市第二人民医院2026年度“水城优才”青年人才引进报名登记表（医疗类）
附件4：聊城市第二人民医院2026年度“水城优才”青年人才引进报名登记表（护理类）
附件5：工作经历证明表（同意应聘介绍信）
附件6：无工作单位承诺书
附件7：诚信承诺书
