山东社会科学院始建于1978年，是山东省委直属的综合性社会科学研究机构、正厅级公益一类事业单位。建院以来，山东社会科学院深入实施科研立院、智库强院、人才兴院、服务润院战略，努力打造成为马克思主义理论研究宣传高地、山东省委省政府重要“思想库”“智囊团”、山东省哲学社会科学高端学术机构和综合研究中心。特别是2015年实施哲学社会科学创新工程以来，深化机制体制改革，树立精品导向，不断提升服务省委省政府的能力水平，一流新型智库建设迈出坚实步伐。现设有15个科研机构、2个科辅机构、7个职能部门，5个省级重点研究基地，1个国家级博士后科研工作站。目前有在职职工302人，专业技术人员283人，其中正高职66人、副高职95人，拥有博士学位155人；国家级重点人才工程4人，泰山学者特聘专家4人、青年专家13人，有国家级、省级人才称号70余人。
山东社会科学院博士后科研工作站于2022年9月经全国博士后管委会办公室批准备案设立，系山东省第一家社会科学领域的国家级博士后科研工作站，现已与中国社会科学院、山东大学、中国海洋大学等博士后科研流动站建立联合招收培养博士后关系，任务目标为培养造就高层次高水平的社会科学基础理论和应用对策高级研究型人才，截至目前共入站25人，出站11人，在站14人。
为进一步打造哲学社会科学高层次人才集聚高地，提升我院整体科研水平，现面向海内外诚聘青年英才。
一、招聘岗位及人数
2026年，根据事业发展需要，我院拟面向社会公开招聘优秀博士研究生12人，其中专业技术中级岗位6人、博士后研究岗位6人。具体岗位及条件详见下表，各研究部门重点需求方向及联系方式详见《山东社会科学院2026年度研究部门意向专业需求表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康，符合履行岗位职责任务的身体条件；
4.应聘专业技术中级岗位的年龄应在40周岁以下（1985年1月以后出生），应聘博士后研究岗位的年龄应在35周岁以下（1990年1月以后出生）；
5.博士应届毕业生应于2026年12月31日前取得相应学历学位证书；
6.应聘脱产博士后研究岗位的须保证在站科研工作时间，在站时间不少于21个月。
7.现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；
8.符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求。
（二）岗位条件
1.社科青年英才中级岗和脱产博士后研究岗
学术水平突出、在本学科领域研究方向上取得一定的学术成果、具备扎实专业理论功底与学术研究能力的优秀博士研究生，其成果要求以独立或首位作者满足下列条件之一：
（1）论文要求
在南京大学中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、来源集刊、扩展版来源期刊，北京大学中文核心期刊要目总览，中国社会科学院《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》；在《中国科学院文献情报中心期刊分区表》中，被SSCI、SCIE收录进入所在大学科分类Q2区及以上的学术期刊，发表学术论文3篇及以上，其中（CSSCI）来源期刊或大学科分类Q1区的学术期刊不少于2篇。
以导师首位、本人第二位或作为通讯作者发表的学术论文视同首位作者。
（2）课题要求
主持省部级科研项目2项或国家级课题1项。
（3）获奖要求
获得省社科优秀成果奖或省政府决策咨询奖1项。
2.在职博士后研究岗位
学术潜力巨大、在本学科领域研究方向上取得一定的学术成果、具备扎实专业理论功底与学术研究能力的优秀博士研究生。
三、招聘程序
（一）信息发布
通过山东社会科学院官网（www.sdass.net.cn）等相关网站面向全社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名方式：应聘人员通过电子邮件形式报名。报名材料按要求以压缩包方式发至电子邮箱sdskyzp@shandong.cn，附件一般不超过5MB，以“岗位名称及编码-姓名”格式命名压缩包和邮件主题栏（例：社科青年英才中级岗1001-某某某），报名材料原件须在考试现场资格复审环节提供。
脱产博士后将在社科青年英才中级岗位报考人员中依据考试最终成绩择优录取。意向报名脱产博士后研究岗位人员须一并根据专业选择报名社科青年英才中级岗位，同时参加相应考试。
报名时间：社科青年英才中级岗位自信息发布之日起截至2026年4月10日；脱产博士后研究岗位第一批招聘自信息发布之日起截至2026年4月10日，若第一批招聘计划未完成，将根据工作需要统筹开展第二批招聘工作；在职博士后研究岗位为长期招聘岗位，招收工作全年按需进行，岗位招满即止。
报名材料包括：
（1）根据报考岗位选择：有本人签名的《山东社会科学院公开招聘报名登记表》word版（附件2）或《山东社会科学院博士后人员申请表》word版（附件3）。意向报名脱产博士后研究岗位人员须同时填写附件2和3；
（2）《山东社会科学院应聘人员情况汇总表》excel版（附件4）；
（3）身份证，国家承认的学历和学位证书。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》；海外留学人员应聘的，须提供经教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单；
（4）在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，暂无法提供的，必须在考察体检前提供，否则视为自动放弃；在站博士后应聘的，须提交含个人在站及出站时间等信息的证明。
报名时以上所有材料提供电子版。原件、复印件以及《山东社会科学院公开招聘报名登记表（博士后人员申请表）》中所填证明材料的原件提供事宜，将另行通知。
2.资格审查
山东社会科学院将按照山东省事业单位招聘有关规定以及专业要求和招聘条件对社科青年英才中级岗位和脱产博士后研究岗位应聘人员进行资格审查，通过资格初审的人员将收到考试通知，社科青年英才中级岗位和脱产博士后研究岗位线上初审时间截至2026年4月12日。
山东社会科学院博士后科研工作站将按照博士后科研工作站有关规定以及研究方向匹配度和招聘条件对在职博士后研究岗位应聘人员进行资格审查，通过资格初审的人员将收到考试通知。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员应如实提供个人信息，对于提供虚假报考申请材料，或通过伪造、变造有关证件、材料、信息等手段获取考试资格的，取消报考资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，社科青年英才中级岗位（脱产博士后研究岗位）考试采取笔试和面试相结合的方式。
根据博士后科研工作站有关规定，工作站将适时组织专家对初审合格的在职博士后研究岗位申报人员进行考试。
考试采取分批次组织进行，时间、地点另行通知。
1.笔试
考试内容为专业研究水平和综合写作能力。采取百分制计算应聘人员的成绩，合格分数线为70分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
2.面试
采取陈述答辩方式，主要测试应聘人员的专业理论素养、科学研究能力及培养发展潜质等。面试采用百分制计算应聘人员的成绩，合格分数线为70分。
面试结束后，应聘人员笔试成绩、面试成绩按4:6的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试、面试结束后，应聘人员根据考试总成绩，由高分到低分，依次对社科青年英才中级岗和脱产博士后岗位进行选择，按照1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。脱产博士后岗位入围人员须参加入站面试答辩，具体安排另行通知。
（四）考察体检
我院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检在省级三甲医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用（入站手续）
对考试、考察、体检合格的专业技术中级岗位拟聘用人员，在山东社会科学院网站（www.sdass.net.cn）统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，我院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
对考试、考察、体检合格的博士后研究岗位拟入站人员，依据博士后科研工作站有关规定办理入站手续。
四、相关待遇
（一）社科青年英才中级岗位
1.编制、工资、福利待遇
社科青年英才中级岗位新聘用人员均为公益一类全额拨款事业单位在编人员，工资、福利执行国家和我省有关事业单位工作人员标准，同时享受我院创新工程各类报偿和奖励待遇。
2.发展激励保障
（1）博士基金课题资助弹性激励。为进一步激励优秀青年人才成长，社科青年英才在最低服务期（5年）内实行弹性激励机制，可提供累计最高50万元的博士基金课题资助。
（2）预聘制岗位支持。根据我院预聘制改革的有关规定，符合条件的社科青年英才可申请预聘制副研究员，并纳入相应岗位管理。
（3）科研十佳评选激励。新聘用人员可参与我院年度“科研十佳”评选，获评人员在下一考核年度给予相应配套支持。
（4）传帮带机制支持。新聘用人员可向我院申请纳入传帮带政策支持，传帮带工作根据任务目标给予相应配套支持，根据成果给予绩效奖励。
3.适用人才工程支持
（1）我院将积极推荐新聘用人员申报我省泰山学者青年专家引才专项。我院拥有泰山学者青年专家配额制推荐资格，拟面向新入职的社科青年英才范围进行选拔推荐，入选泰山学者青年专家引才专项的全职引进人员可享受省财政连续三年的经费支持，同时享受我院连续三年累计30万元的配套支持。（有意向申报泰山学者青年专家的人员须于2026年4月10日提前电话联系我院。）
（2）新聘用人员纳入我院人才工程体系管理。优秀博士研究生如获评“科研新秀”，可享受10万元以内的出版资助。
4.协助申领省本级、济南市或青岛市的生活及住房补助
（1）符合相关条件的新聘用人员，我院积极协助申请省本级每人每年5万元生活补助，连续发放3年。
（2）符合相关条件的新聘用人员同时享受济南市或青岛市的人才政策相关规定：一次性购房补贴（15万元）、生活和租房补贴（济南市1500元/月、青岛市1200元/月）等，具体金额及条件可查看济南市或青岛市相关补助政策。
（二）博士后研究岗位
1.脱产博士后研究人员在站期间（2年内），享受以下待遇。
（1）工资待遇参照我院正式在职职工同等人员标准执行；
（2）根据山东省人力资源和社会保障厅《关于组织山东省有关博士（后）生活补助发放工作的通知》，符合相关条件的博士后研究人员，在站期间可享受每人每年5万元的生活补助，补助按在站时间每满一年发放一次，最长补助期限为3年，补助总额不超过15万元。
（3）根据《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》（济厅字〔2022〕5号）及《〈济南市人才服务支持政策（30条）〉〈济南市人才发展环境政策（30条）〉实施细则（试行）》（济人才办发〔2022〕4号），在驻济流动站、工作站、基地进站的全职博士后研究人员，按照在站时间给予每人每月5000元补贴，最多不超过24个月，出站后符合相关条件的，同时享受最高25万元的留济补贴；
（4）在工作站期间（限2年）享受我院新进人员弹性奖励机制，连续2年最高可提供20万元博士基金课题经费；出站后通过公开招聘入职我院的，其在站期间享受的博士基金课题的发放年限（2年）累计计入院博士基金课题管理期；
（5）在工作站期间纳入我院人才工程体系管理，获评“科研新秀”可享受10万元以内的出版资助；
（6）享受我院创新工程各类报偿和奖励待遇；
（7）鼓励支持申请国家级、省级科研项目，协助申报中国博士后科学基金特别资助（15万元）、中国博士后科学基金面上资助（5万元）、山东省博士后创新项目（3万-5万元）、山东省自然科学基金青年基金（最高15万元）等。
2.在职博士后研究人员在站期间（2年内），享受以下待遇。
（1）以我院名义发表的成果可享受创新工程各类奖励；
（2）鼓励支持申请国家级、省级科研项目。
博士后研究人员延期出站，待遇按照博士后合作培养协议执行。
五、联系人及联系方式
联 系 人：杨老师 林老师
联系电话：0531-82704664、4525
联系邮箱：sdskyzp@shandong.cn
监督电话：0531-82704790
附件1：山东社会科学院2026年度研究部门意向专业需求表.xlsx
附件2：山东社会科学院公开招聘报名登记表.docx
附件3：山东社会科学院博士后人员申请表.doc
附件4：山东社会科学院应聘人员情况汇总表.xls
山东社会科学院
2026年1月26日
