按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合我区事业单位发展需要，现开展通州区2026年事业单位公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次公开招聘共设置岗位83个，拟招聘事业编制工作人员96人，具体岗位信息详见附件。
二、招聘对象
（一）应届毕业生。列入国家统一招生计划，培养方式为非定向（不含定向、委培），按时毕业并取得相应学历学位的普通高等学校应届毕业生。包括毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的毕业生，以及2024年离校未就业（离校后未与任何单位签订合同且无缴纳社会保险记录）毕业生。其中：北京生源毕业生要求具有北京市常住户口（不包括户口档案保留在学校的非京生源毕业生），非北京生源毕业生须符合北京市引进毕业生相关政策。应届毕业生岗位的报考人员，应以已获得或即将获得的最高学历进行报考。
（二）社会人员。具有北京市常住户口，且人事行政关系及人事档案在京的社会人员。
（三）留学回国人员。2025年1月1日至2026年7月31日期间取得国（境）外学位并完成教育部学历认证的具有北京市常住户口且人事行政关系及人事档案在京的留学回国人员，符合相应条件的，也可报考限应届毕业生岗位。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；
（二）具有良好的政治素质和道德品行，愿意履行事业单位工作人员义务；
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（四）具有符合岗位要求的学历学位、专业、工作能力等条件；
（五）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其他条件；
（六）年龄要求38周岁及以下，限1987年3月1日（含）以后出生。工作年限计算方法：截止到2026年3月（含），每满12个月为一年；
（七）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
四、招聘程序
（一）网络报名
报考人员须于2026年3月23日9:00至3月27日17:00期间登录北京市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.beijing.gov.cn/），在网站顶部点击进入“个人办事”--“个人登录”，选择北京市事业单位公开招聘服务平台进行报名。本次招聘参加2026年度北京市第一次事业单位公开招聘工作人员统一考试，每名报考人员限报考1家单位的1个岗位。报考人员需根据自身情况、意向报考岗位的资格条件和专业要求稳慎报名。
报考人员务必仔细阅读招聘公告、《通州区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》（见附件1）及报名系统填报说明，确保填报的信息真实、准确，个人条件符合岗位要求。
（二）资格初审
各招聘单位对报考人员基本信息进行网上初审。在报名期间未通过资格审查的，可以改报其他岗位；报名结束后未通过资格审查的，将不能改报其他岗位。报考人员须合理安排报名时间并及时查询网上审核状态，如有疑问，可联系各招聘单位咨询。
请报考人员尽量不要选择最后一天（3月27日）报名，以避免因未通过审核而错失报考其他岗位的机会。
（三）打印准考证
初审通过的报考人员可于2026年4月14日上午9:00至4月18日上午9:30登录北京市事业单位公开招聘服务平台打印准考证。
（四）公共基本能力笔试
笔试时间：2026年4月18日（星期六）上午
《公共基本能力测验（管理岗）》150分钟
9:00—11:30
《公共基本能力测验（专技岗）》150分钟
9:00—11:30
笔试地点以准考证为准。
报考人员持准考证、身份证等相关材料参加公共基本能力笔试。
笔试采取闭卷方式，由主观题和客观题组成，满分为100分，报考人员须在专用答题卡上作答。考试内容参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》（可于北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道下载，网址：http://rsj.beijing.gov.cn/ywsite/bjpta/kszl/zsyd/）。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（五）笔试成绩查询和入围人选
笔试成绩统一在北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏（http://www.bjtzh.gov.cn/bjtz/home/tzgg/index.shtml）进行公布。报考人员也可登录北京市事业单位公开招聘服务平台查询笔试成绩。笔试合格成绩为60分。
笔试成绩合格者，由高到低排序，按照1:3的比例确定各招聘岗位面试人选。面试人选达不到规定的竞争比例的岗位，笔试成绩合格者可参加面试。各招聘岗位之间不进行调剂。
（六）资格复审
区人力社保局统一组织各招聘单位对面试入围人选集中进行资格复审。复审不合格的，取消面试资格。如资格复审通过人数不满足入围面试规定比例的，各招聘单位应在同岗位的笔试合格人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。
资格复审时间、地点及具体要求将在北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏发布。
（七）面试
通过资格复审的报考人员可参加面试。面试合格成绩为60分。面试主要考察报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、岗位匹配度和形象仪表等方面，满分为100分。面试将全程录像。面试及总成绩在北京市通州区人民政府网站上公示5天。
面试时间、地点将在北京市通州区人民政府网站“通知公告”专栏发布。
（八）考察和体检
总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例相加计算得出。每个招聘岗位按总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定各招聘岗位的考察和体检人选。如同一职位总成绩相同，按笔试成绩由高到低确定；如同一职位笔试、面试成绩均相同，按面试主考官评定的面试分数由高到低确定。
招聘单位主管部门组织考察，考察内容主要包括报考人员的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。区人力社保局组织体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
（九）拟聘用人员公示
考察和体检均通过的拟聘用人员信息统一在北京市通州区人民政府网站公示7个工作日。
（十）办理聘用手续
公示结束无异议后，按相关规定签订聘用合同，办理聘用手续。
五、注意事项
（一）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考人员的相应资格，本人承担由此产生的相应后果。在公开招聘过程中存在违纪违规行为的，将依据人社部《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》严肃处理，并对报考人员的违纪违规、失信行为进行记录。报考人员提交的材料不予退还。
（二）报考人员应及时上网查阅相关信息，因报考人员自身原因未能参加公开招聘下一步程序的，本人承担由此产生的相应后果。
（三）报考人员务必保持通讯工具畅通，因报考人员通讯不畅而无法通知报考人员本人考试事项的，本人承担由此产生的相应后果。
（四）因报考人员放弃或不合格出现职位空缺的，在条件允许的情况下，从同一岗位成绩合格的人员中，按照成绩由高到低的顺序依次进行递补。公示拟聘用人员名单后，将不再递补。
（五）报考人员应按照规定的时限及要求，配合完成考察、体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消报考资格。
（六）社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人员公示无异议后，拟聘用人员须协助聘用单位及时办理行政关系调入手续。
（七）专业设置按照国家教育部门颁布推行的《普通高等学校本科专业目录（2023年）》和《研究生教育学科专业目录（2022年）》等专业目录执行。
六、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格
不符合岗位要求的；考察或体检不符合要求的；拟聘用人员公示结果影响聘用的；拟聘用人员放弃聘用的；未在规定时限内报到的；2026年应届毕业生不能如期毕业的；非京生源毕业生进京审批不合格的；导致拟聘职位空缺的其他情形。
报考事宜咨询详见《通州区2026年事业单位公开招聘工作人员岗位需求表》中各单位联系电话
招聘监督电话：80817702
（特别提示：本次招聘的政策、方法、程序、时间安排、有关要求等内容，已在本公告尽可能详细写明，请认真阅读，在确有公告未尽的疑问时再电话咨询，以提高广大报考人员的咨询效率。咨询时间为工作日9:00-11:30，14:00-17:00）
通州区委组织部
通州区人力资源和社会保障局
2026年3月18日
附件:
