贵州民族大学2026年百千万人才引进计划方案
为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察贵州重要讲话精神，全面实施人才聚势攀登工程，大力推进百千万人才引进计划，努力打造一支适应和满足学校建设特色鲜明的高水平现代化综合大学需要的高水平人才队伍。根据《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发<关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见>的通知》（黔党办发〔2023〕1号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，结合工作实际，特制定本方案。
一、学校简介
贵州民族大学创建于1951年5月17日，是中华人民共和国成立后创建最早的民族院校之一，是建国后党和政府在贵州创办的第一所大学。学校坐落在产城融合创新、生态文明示范的国家级新区贵安新区，占地面积3240亩、校舍面积115万平方米；现有专任教师1353人，其中正高职称人员223人，副高职称人员589人，具有博士学位人员669人，研究生指导教师961人；现有1个一级学科博士学位授权点，11个一级学科硕士学位授权点，21个专业硕士学位授权点，65个本科专业，现有全日制在校生2.6万余人；截至目前，学校已累计培养来自世界各地来华留学生2000余名。学校先后被评为全国民族团结进步模范单位、全国文明单位、全国文明校园、全国法治宣传教育先进单位、全国节约型公共机构示范单位、教育部依法治校示范学校等荣誉称号；多次受到党和国家领导人的亲切关怀，胡耀邦、江泽民、胡锦涛、等同志先后到校视察。
当前，学校正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，按照学校第三次党代会擘画的学校“三步走”战略蓝图，坚持主线立纲明路径、人才聚势筑根基、学科融创强特色、数治赋能促革新，聚焦“六力”提升，努力实现“六新”突破，系统推进“六大工程”，根植贵州高质量发展沃土，深耕民族团结进步事业，争当铸牢中华民族共同体意识的先锋引领者、传承民族文化和推动民族团结进步的有力践行者、助力贵州铸牢中华民族共同体意识模范省建设的坚实支撑者、领航贵州民族高等教育高质量发展的实干担当者，奋力建设特色鲜明的高水平现代化综合大学，为教育强国建设、服务贵州高质量发展贡献民大智慧和力量。
二、引进人才层次和人数
百千万人才引进分为顶尖人才、领军人才、拔尖人才和优秀青年人才四个层次。计划引进41人，其中，顶尖人才5人，领军人才7人，拔尖人才9人，优秀青年人才20人；具体引进人数可根据工作实际进行调整。
三、引进人才的条件
拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；身体健康，无违法犯罪、违反师德师风等行为。
在黔工作时间不超过1年。
(一)顶尖人才
研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就，主要包括下列人才：
1.中国科学院、中国工程院院士。
2.中国社会科学院学部委员。
3.国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才。
4.国家科技奖特等奖（排名第1-3名）或一等奖（排名第1名）获得者。
5.诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学、文学、经济学）、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。
（二）领军人才
年龄一般不超过55岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力，符合下列条件之一：
1.近10年曾入选以下人才计划（项目）
（1）国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才。
（2）国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）。
（3）长江学者奖励计划特聘讲授、讲座教授。
（4）科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”。
（5）中国科学院率先行动“百人计划”（A类）入选者。
（6）国家文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原文化名家暨“四个一批”人才（理论类）入选者。
2.近10年曾主持或担任以下项目（课题）负责人或职务
（1）国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达1000万元以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
（2）国家一级学会理事长、副理事长。
（3）国家重点实验室、国家技术创新中心。
（4）国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人。
（5）国家重点型号总设计师、副总设计师。
（6）国（境）外世界排名前100大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利•西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）]。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果
（1）全国杰出专业技术人才。
（2）国家科技奖特等奖（排名第4—5名）或一等奖（排名第2名）或二等奖（排名第1名）获得者。
（3）高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖或一等奖（排名第1名），或国家级教学成果奖特等奖或一等奖（排名第1名），或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项。
（4）以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
（三）拔尖人才
年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：
1.近10年曾入选以下人才计划（项目）
（1）国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。
（2）国家“高层次人才引进计划”青年人才。
（3）长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。
（4）中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者。
（5）国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。
2.近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务
（1）国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。
（2）教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。
（3）国（境）外世界排名101—200大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利•西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）]。
3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果
（1）中国青年科学家、中国青年女科学家。
（2）省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第1名）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第2名）、二等奖（排名第1名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。
（3）作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。
（四）优秀青年人才
年龄不超过40周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：
1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项
（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。
（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。
（3）作为第一发明人获得省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让、许可、作价投资获利100万元以上。
（4）作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过主管部门验收；或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。
2.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：
（1）以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇。
（2）以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一
区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。
（3）主持国家社会科学基金项目2项，或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。
四、引进人才的方式和程序
（一）引进方式及要求
顶尖人才、领军人才、拔尖人才采取全职引进或柔性引进，优秀青年人才采取全职引进。实行柔性引进人才，需经所在工作单位同意，工作时间一般为3～5年，每年在我校工作时间累计不少于4个月。
（二）引进程序及注意事项
1.查阅岗位信息。符合条件的人才，通过贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州民族大学官网查阅《贵州民族大学2026年百千万人才引进方案》及《贵州民族大学2026年百千万人才引进岗位及要求一览表》（附件1）有关要求。
2.投递应聘材料。符合条件的人才，需提供下列材料：
（1）填写《贵州民族大学百千万人才应聘登记表》（附件2）。
（2）个人简历（包含基本情况、学习工作经历、学术成果、获奖与荣誉等）。
（3）符合应聘岗位条件的佐证材料扫描件，若成果涉密的，请备注说明。
3.考核（面试）。根据应聘人才情况，采取直接考察方式进行，具体时间由应聘人才与学校协商确定。
4.体检。经考核（面试）合格人员，需参加体检。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，体检费用由应聘人才自理，体检须在三级以上医院进行。
5.学校研究。用人单位和人事处按照有关程序呈请学校研究。同意引进的，将组织考察；不同意引进的，向应聘人才反馈。
6.考察。主要对应聘人才德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
7.拟聘用公示。经资格审查、考核（面试）、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由贵州民族大学在贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州民族大学官网进行公示。公示时间为5个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
8.办理备案。学校按我省引才备案程序和有关要求，办理备案手续。
五、有关说明
1.按照“一事一议”方式，研究确定引进人才服务方式、服务时间、安家费、薪酬待遇、科研经费、岗位聘用和考核内容等，并签署引进人才协议书。
2.提供人才住房、办公用房、科研场地。
3.积极为符合条件的人才组建科研团队，并在申报项目、评优评奖、研究生招生名额等方面给予倾斜。
4.享受贵州省百千万人才引进计划贡献奖励有关政策。
5.全职引进人才工作服务年限5年以上。
6.柔性引进人才来校工作的交通费用给予报销。
7.联系电话：0851-83610231
联系时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30
8.本方案由贵州民族大学负责解释。
附件1 贵州民族大学2026年百千万人才引进岗位及要求一览表.xlsx
附件2：贵州民族大学百千万人才应聘登记表.doc
