根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》等有关规定，现就我校2026年度公开招聘专职教师的有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘岗位
淮北师范大学2026年度公开招聘专职教师5人，具体岗位信息详见下表：
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）遵守教师职业道德规范，具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）具有硕士及以上学历及学位（应聘教育集团岗位的人员须具有相应学科和层次的教师资格证书）；
（七）具备岗位所需的其他条件。
硕士研究生应聘人员年龄须在38周岁及以下，即“1988年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；博士研究生应聘人员年龄须在40周岁及以下，即“1986年1月1日（含）后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名及资格审查
（一）网上报名
应聘者登录淮北师范大学人才招聘系统实名注册进行网上报名（网址http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#），认真翔实填写报名表。报名截止时间为2026年6月16日17时，逾期不再受理。
报名需要提交的材料：
1.一寸免冠照片。
2.本人身份证（正反面电子版）。
3.本、硕及以上阶段毕业证书、学位证书、教师资格证书（教育集团岗位）、相关必要的荣誉证书等。在国外取得学历学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
以上相关材料按顺序扫描合成1个PDF文档（不超过10MB），在报名系统中简历及学历学位附件模块上传。
（二）资格初审
学校根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘岗位的条件进行资格初审，应聘者可通过报名系统查询初审结果。
（三）资格复审
应聘者须携带相关材料原件和复印件到学校现场验证：（1）身份证；（2）本、硕及以上毕业证书和学位证书；（3）教师资格证书（教育集团岗位）、相关必要的荣誉证书等。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。
资格复审时间、地点另行通知，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃。
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
资格复审通过人数与相应岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减该岗位招聘计划数，并及时在淮北师范大学校园网公布。
五、考试考核
应聘人员须参加笔试、心理测评、专业测试等考核环节。考试考核时间、地点将在淮北师范大学校园网另行通知。
（一）笔试
主要考察应聘人员的专业知识。笔试答题时间为2个小时，满分为100分。
体育学院岗位：根据篮球专项教师岗位专业需要，考查应聘人员的篮球运动基础理论、技术理论与教学方法、战术理论与运动队训练、竞赛规则与裁判法、课程建设与育人工作、学科前沿与科研基础等专业素质、专业知识水平和实际运用能力等。
音乐学院岗位：《音乐综合理论知识》（包含中国传统音乐、民族民间音乐等相关学科知识）。
教育集团岗位：笔试包含两部分内容。①测试教育学、心理学理论知识，满分20分；②根据课题撰写一篇教学设计，满分80分。附属中学岗位测试课题从本学科高中新编教材必修部分抽取，附属小学岗位测试课题从本学科小学教材抽取。
根据笔试成绩，按岗位招聘计划数1:3比例确定参加专业测试人选。笔试成绩低于60分的考生不得进入专业测试环节；若最后一名有多名考生笔试成绩相同，则一并确定为专业测试人选。
（二）心理测评
进入专业测试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测试。测试结果仅作为参考，不计入总成绩、不对外公布。
（三）专业测试
专业测试包括试讲、答辩、技能测试等环节。主要考察应聘人员的教学基本功、专业理念、专业技能水平、师德以及仪表举止等。
体育学院岗位：包含两部分内容，教学试讲分值占比40%，技能测试分值占比60%。①教学试讲：主要考查应聘人员的职业认知、育人理念、应急处置、教学管理、校园体育工作统筹能力、课程设计、课堂组织、教法运用、课程思政融入能力，以及篮球专项科研视野、学科前沿认知、个人职业规划与岗位适配度等，总分100分；②技能测试：主要考查应聘人员的篮球专项运动技能，测试内容为投篮（满分25分）、多种变向运球上篮（满分25分）、实战比赛（满分50分），总分100分。
音乐学院岗位：包含两部分内容，教学试讲分值占比40%，专业技能展示分值占比60%。①教学试讲：《声乐》（15分钟），总分100分；②专业技能展示：演唱不同风格中国民族声乐作品2首，演唱我校原创歌剧《小推车之歌》选段1首（考前1小时提供相关曲谱），总分100分。
教育集团岗位：包含两部分内容，教学试讲分值占比40%，技能测试分值占比60%。①教学试讲：附属中学岗位试讲课题从本学科高中新编教材必修部分抽取，附属小学岗位试讲课题从本学科小学教材抽取，总分100分。②技能测试：主要考查多媒体教学技能、课堂把控能力、应急处理能力等，总分100分。
（四）考官组组成
专业测试考核工作成立专家组，由7名专家组成，其中外聘专家数量占专家组人数的一半以上。专业测试满分100分，设定最低合格分数线60分，低于60分的不得进入下一环节。
（五）总成绩合成
总成绩按百分制计算，其中笔试占比40%、专业测试占比60%；成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如总成绩相同，则按总成绩小数点后第三位、第四位高低确定排名。若再相同，则依次按专业测试、笔试成绩高低确定排名。相应岗位最终根据考核总成绩按1:1的比例等额确定进入体检、考察环节人员名单。
六、体检和考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格，学校将按国家有关规定不予聘用。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
七、公示
体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，由学校研究确定拟聘用人员，并在淮北师范大学校园网主页上进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，若反映的问题经查实并影响聘用资格，将不予聘用。
如出现体检与考察结果不符合要求、个人自愿放弃聘用岗位，或因其他原因被取消聘用资格等情况，由学校研究决定是否进行递补。拟聘用人员名单公示期结束后，不再进行递补。
八、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅办理相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书等材料的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
九、其他事宜
（一）本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及相关部门的监督。监督电话：0561-3803252。
（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。
（三）本《公告》未规定的，以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由淮北师范大学人事处负责解释。
联系人：张老师、徐老师，联系电话：0561-3803218。
特此公告。
淮北师范大学
2026年6月2日
