为深入实施人才优先发展战略，进一步加快我区教育事业发展，努力打造一支高素质教师人才队伍，根据《通川区人才激励办法(试行)》(通区委办发〔2018〕8号)文件精神，我区面向社会公开引进7名教育类高层次人才，现公告如下：
一、引进对象
具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才。
二、基本条件
(一)遵守法律和法规，无违法、违规行为，且不是失信被执行人，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;
(二)年龄不超过30周岁，计算日期截至2019年4月10日止。岗位及资格条件详见《2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表》(附件1);
(三)本科阶段为全日制，具有符合报考学科岗位的教师资格证;
(四)通川区内在编人员，不属于本次引进范围;
(五)招聘岗位应具备的其他资格条件，国家另有规定的从其规定。
三、引进方式
不经过笔试环节，采取直接考核的方式，确定拟聘人选。
四、引进程序
按照宣传发布、网络报名、资格审查、直接考核、体检考察等方式择优引进。
(一)宣传发布
3月在达州人事考试网(http://www.dzpta.gov.cn)发布《2019年通川区引进教育类高层次人才公告》。
(二)网络报名
1. 报名时间：2019年3月21日9:00起至2019年4月10日17:00止。
2. 报名流程：报名人员根据《2019年通川区引进教育类高层次人才岗位表》(附件1)，真实、准确、完整填写《2019年通川区引进教育类高层次人才报名登记表》(附件2)，并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。
(三)资格审查
报名人员在网上提交报名信息后，保持通讯畅通，接受初审情况反馈。初审通过人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证、教师资格证等证明材料原件及复印件(1份)以及个人征信报告，接受现场资格复审(具体时间另行通知)，并参加直接考核。通川区外在编人员须提供所在单位同意报考证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
(四)直接考核
1. 实绩认定：充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。
2. 集中考核：包括面谈考核、专业技能考核(无学生试讲)，面谈考核和专业技能考核共100分，各占比50%。相关事宜将在达州人事考试网(http://www.dzpta.gov.cn)另行告知。
(五)体检考察
根据直接考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若直接考核成绩相同，以面谈考核成绩高者进入体检考察范围，若面谈考核成绩亦相同，则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。
考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次递补一次进行资格复审。
(六)网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网(http://www.dzpta.gov.cn)上公示，公示期为7天。
(七)办理手续
经公示期满且无异议的，用人单位按规定程序办理相关聘用手续。
五、待遇与管理
(一)具有博士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、4.8万元岗位激励奖。具有硕士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放5万元安家补助、0.6万元岗位激励奖。
(二)引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
(三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
(四)本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。
报名邮箱：tcqwrcb@163.com
咨询电话：0818-2367868
监督电话：0818-12380
2019年3月20日
