一、招聘原则
根据有关规定，按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会统一组织招聘。
二、招聘名额
面向社会公开招聘公安机关警务辅助人员50名，其中：男性45名、女性5名。
三、招聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
2.具有临泽户籍;
3.自愿从事公安警务辅助工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配;
4.具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密;
5.具备正常履行职责的身体条件和工作能力;
6.年龄在35周岁以下(1984年4月30日以后出生);
7.具有国家承认的大专以上学历，退伍军人可放宽至高中以上学历。
8.有下列情形之一的，不得报考警务辅助人员：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
(3)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(4)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;
(5)家庭成员以及近亲属被判处死刑或者正在服刑的;
(6)其他不适合从事警务辅助工作的。
对在公安机关工作满一年以上且仍在职的就业援助大学生、公益性岗位的治安联防员(2018年4月30日前参加工作)，在笔试成绩中加3分。
四、招聘程序
此次招聘工作，参照《公安机关人民警察录用办法》等有关规定的程序和要求，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察政审、公示、聘用等程序进行。
1.组织报名
符合招聘条件的人员由本人持户口簿、身份证、退伍证、毕业证书原件及复印件，近期免冠2寸白底彩色照片4张(背面注明姓名)，填写《临泽县公安局招聘警务辅助人员报名登记表》，在规定的时间和地点现场报名。材料不齐全者，不予受理。报名人员要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消报名资格。
报名时间共5天(2019年5月21日至2019年5月25日)。
报名地点：临泽县人才中心(天鹅湖人力资源市场3楼)
2.资格审查
报名结束后，按招聘条件对报考者进行资格审查。符合条件的人员按指定时间领取准考证。
3.笔试
(1)笔试内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、政治理论、法律基础知识、公安业务基础知识等，时间120分钟，总分100分。
(2)笔试时间：2019年6月2日上午9：00—11：00。
(3)考试地点见准考证，2019年5月28日至5月29日在报名地点领取准考证。
(4)笔试成绩分类别(男性、女性)从高分到低分(含加分项)进行排序和公布。
4.面试
(1)面试采取结构化面试方式进行。
(2)参加面试人员按照男性、女性招聘岗位计划人数1：2的比例，分别从笔试成绩高分到低分依次确定面试人选，如有放弃人员按笔试成绩依次递补。若达不到1：2时，所有人员全部进入面试环节。
(3)面试时间、地点另行通知。
5.综合成绩确定
笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩中笔试成绩占60%，面试成绩占40%(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。
6.体能测试
体能测试人员依据综合成绩从高到低按招聘岗位计划1：1.2的比例确定，体能测试工作由县公安局参照《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。在体能测试中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。
7.体检
体能测试合格人员统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》中人民警察职位的体检标准进行。体检时间另行通知，体检费用自理，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。
8.考察政审
由县公安局参照公安部《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》对体检合格人员进行考察政审。重点考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等方面的情况。
若体能测试、体检、考察政审等环节出现不合格者，均按综合成绩名次依次递补。
9.公示
考察合格人员在临泽公务网上予以公示，公示时间为7天。公示无异议者确定为聘用对象。
五、人员管理
1.招用人员采取政府购买公共服务的方式，按市场化用工进行管理，不占编制。
2.招用人员实行劳动合同制，按《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定办理手续和管理。
3.招用人员试用期为2个月。试用期满考核合格的，由县公安局与招用人员签订劳动合同，期限为2年。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。劳动合同期满，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。
4.招用人员如有违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。合同期内，每年年底由县公安局组织对人员进行考核，考核不合格者，解除劳动合同。
5.根据《张掖市规范公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》(张政办发(2017〕39号)精神，警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，县公安局每两年与警务辅助人员签订一次合同，并定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。考核结果作为对警务辅助人员奖惩、续聘、解聘、晋升等级档次的主要依据，并与绩效工资挂钩。对不适合在警务辅助岗位工作的人员，解除其聘用关系。
6.对警务辅助人员实行分级管理，建立考核晋升机制。警务辅助人员分为初级、中级、高级三个等级九个档次。新招聘警务辅助人员为初级，试用期满后，考核合格的每一年晋升一个档次;工作满四年，考核合格的为中级，每两年可晋升一个档次;工作满十年，考核合格的为高级，每五年可晋升一个档次。
六、工资福利待遇
1.招用人员每月基本工资为2500元(含社会保险费个人部分)。绩效奖每月300元，由单位通过考核后发放。
2.依法缴纳各项社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)。
3.招用人员工作满一年，考核合格者，从次月起基本工资增加50元。以后工作每满一年，基本工资增加50元。
4.按国家有关规定享受公休假、生育假等福利待遇。
5.警务辅助人员按公安部确定的服装样式和标识，统一配发服装。警务辅助人员离职时，交回所配发的服装、标识和装备。
6.此次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份。
七、特别声明
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
联系电话：县公安局09365956019;
县人才中心09365520201
临泽县公安局
临泽县人力资源和社会保障局
2019年5月17日
