泌阳县2018年公开招聘教师工作实施方案
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）等有关文件要求，为加强我县教师队伍建设，推动和促进教育事业均衡、健康、稳步发展，结合我县教育工作实际，2018年招聘教师295名，其中县一高30名、县二高13名、县中等职业技术学校5名、农村中小学校247名。现制定如下实施方案。
一、招聘原则及指导思想
坚持德才兼备的选人用人标准和“公开、公正、公平、择优”的原则，立足全县教育工作实际，推进教育均衡发展。
二、招聘条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、忠于宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行；
3、符合招聘岗位要求的专业、学历、年龄等条件；
4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）有下列情况之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、在招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5、本县现有在编在岗教师。
三、信息发布
本次公开招聘工作专用网站为驻马店市人力资源和社会保障局网（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net），有关招聘考试信息发布及报名、打印准考证等相关事项，均通过上述网站进行。
四、报名与资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
（一）网上报名
1.填写并提交报名信息，上传照片。报考者于2018年7月5日8：00至7月11日17：30期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网（http://www.hazmd.lss.gov.cn）或驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net），进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照；②电子版；③格式JPG；④文件大小100KB以下；⑤照片大小宽约114像素,高约156像素；⑥必须能反映本人特征，否则将无法通过审核)。报名资料提交成功后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。
2.报考资格审核。按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
3.网上缴费。通过报考资格审核的人员，于2018年7月6日8：00至7月12日17：30期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(报考者须准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费。未按期缴费的视为自动放弃。建档立卡贫困户子女报名考生凭县级扶贫部门的证明可免交考务费（建档立卡贫困户子女报名考生先自行垫付考务费，报名结束后持县级扶贫部门的证明到县人社局退还考务费）。
缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《泌阳县2018年招聘教师报名表》一式2份，以备面试资格确认时使用。
4.网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员，于2018年7月14日8：00至7月15日8：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。
请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
（二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
（三）本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。
（四）报名人数（以缴费人数确定）与招聘计划的比例达不到3：1（县外在编在岗教师报考农村中小学岗位的按2：1）的，需相应核减该岗位招聘计划，将空余计划调整到同类其他专业岗位（报考县一高县外在编在岗和研究生岗位的除外）。因核减招聘计划被取消招聘岗位的已报名考生，持有效证件到泌阳县人力资源和社会保障局退还考务费。
五、考试
考试包括笔试和面试。
（一）笔试
时间:7月15日上午9:00-11:00。地点见准考证（准考证自行打印）。笔试时间为120分钟，总分为100分。县一高、二高、中等职业技术学校笔试主要内容：教师职业道德、教育理念、教育教学实践中的相关问题等。农村中小学笔试内容参考现行大中专师范院校教材，内容包括专业基础知识、教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德等。
根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分；在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加4分。拟享受加分政策的报考人员，须于2018年7月12日工作时间向泌阳县人力资源和社会保障局干部股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，未提供的视为自动放弃。加分情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。
2、面试：时间、地点另行通知。
根据招聘岗位及招聘计划，按照笔试成绩（含加分）从高到低的顺序，按1：2比例确定参加面试人员。面试方案由县教师招聘工作领导小组制定。面试专业包括：高中类各专业，职业类各专业，农村初中类各专业，农村小学类英语、体育、音乐、美术专业。报考县外在编在岗教师岗位、县一高研究生学历岗位报考者全部参加面试。面试总分为100分。
面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证、就业报到证（在编在岗人员可不提供就业报到证）原件及复印件各一份，留学回国人员须提供教育部出具的国外学历学位证书和认证书原件及复印件各一份，网上打印的《泌阳县2018年招聘教师报名表》一式2份，笔试准考证及在职人员所在单位同意报考证明，进行面试资格确认。2018年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证的，报名时可提供毕业学校出具的相关证明（须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话），一旦录用必须提供有关证件原件。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。
面试采取说课的形式进行，报考体育、音乐、美术专业岗位的人员还需加试技能展示项目。
具体面试工作方案另行制定，面试资格确认时间在上述指定网站公布。
3、考试总成绩
县一高、二高、中等职业技术学校各专业（除一高声乐专业外）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
农村中小学各专业（除体育、音乐、美术专业外)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
各类体育、音乐（声乐）、美术专业考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
只进行笔试（或面试）的，考试总成绩即为笔试成绩（或面试）成绩，不再加权平均。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检时间、地点另行通知。
具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）文件规定，由县监察委、县人社局、县编办、县教体局负责制定考察工作方案，并组织实施。
如出现自动放弃、考试舞弊、体检不合格者，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。
七、公示和办理聘用手续
（一）根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定拟聘用人员，并公示。
（二）经公示无异议的拟聘用人员办理相关聘用手续。
（三）新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
（四）新聘用人员必须服从工作安排，应聘县一高、二高、中等职业技术学校的，聘用后五年内不得参加离职学习、不得调动；应聘农村中小学的，聘用后三年内不得参加离职学习、不得调动。否则将取消聘用资格。
（五）新聘用人员试用期按国家有关规定执行。
八、组织领导
本次教师招聘工作在县教师招聘工作领导小组统一领导下进行（泌阳县教师招聘工作领导小组成员名单附后）。县教师招聘工作领导小组办公室设在县人社局。县人社局具体负责教师招聘工作组织实施。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案有关问题解释由县教师招聘工作领导小组办公室负责。
附：泌阳县2018年教师招聘岗位设置及岗位要求一览表.doc
泌阳县教师招聘工作领导小组
2018年6月26日
附：泌阳县2018年教师招聘岗位设置及岗位要求一览表.doc
