一、招聘原则及用工模式
本次公开招聘按照“公开、公平、竞争、择优”的原则实施。招聘人员采用政府购买服务、不占编制、费用由市财政政府购买服务专项资金解决，实行劳务派遣的用工模式。
二、招聘人数及岗位
1、招聘人数：10人。
2、招聘岗位：医疗保障管理辅助岗位6人;其他辅助岗位4人。
三、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法,法律和法规。
2.遵纪守法,作风正派,责任心强,具有良好的职业道德,乐于吃苦,甘于奉献,能够履行本单位工作人员义务,遵守本单位工作纪律。
3.具有适应岗位要求,正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力,具有一定的国家通用语言表达和交流沟通能力，有两年以上工作经历的优先录用，有从事过医保经办、财务管理、基金监管、医药服务管理等相关工作的可优先录用。
4.身体健康,五官端正。
5.户籍不限。
6.具有全日制普通高等院校专科及以上学历。
7、专业要求：
(1)报考医疗保障管理辅助岗位人员：社会学与公共管理类、卫生管理类、计算机科学与技术类、电子信息类、经济学与经济管理类、财政金融类、会计与审计类专业;医学类、药学类;
(2)报考其他辅助岗位人员：专业不限。
8、年龄在18周岁以上，35周岁以下(即2001年12月1日以前，1984年12月1日以后出生)。
9、有下列情形之一的人员不得聘用:
(1)受过刑事处罚、行政处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)接受强制戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的;
(3)有较为严重的个人不良信用记录的;
(4)曾因违法违纪被国家机关、行政机关、企事业或其他单位开除公职,辞退或解除聘用关系的;
(5)本人或家庭成员,近亲属参加非法组织,邪教组织或从事其它危害国家安全活动的;
(6)已经被聘用为政府购买服务的;
(7)有纹身和纹身印记的;
(8)本人及直系亲属被列为失信人员的;
(9)其它不适合报考岗位工作规定的。
四、招聘程序及步骤
本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。
1、发布招聘公告
招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇、用工模式等事项，通过“吕梁人事人才网”及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号发布，发布时间为3个工作日。
2、报名登记及资格初审
(1)报名采用现场报名方式进行。
(2)报名注意事项：
报考人员自行下载附件《吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，使用计算机填写打印，报名不接受手写填表(除承诺人签字)，提交的报名信息应当真实、准确、完整;报考承诺人签字必须本人手写并按手印。
本人携带《报名登记表》、教育部学历证书电子注册备案表(学信网下载)、身份证、户口本、毕业证(本科及以上学历还需提供学位证)原件及复印件各2份现场报名;报名另提供6张与《报名登记表》所贴同底的近期一寸免冠相片。(一字排开粘贴于身份证复印件下方空白处)。
报名时收取报名费110元。
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。
(3)报名时间:2019年12月11日—2019年12月13日
上午：8:30—11:30;下午：3:00—5：30
(4)报名地点：吕梁市兴业劳务派遣有限公司招聘大厅(离石区和平街与团结路十字路口往东50米)。
(5)领取准考证，报名结束。
报名人数与拟招聘人数不达3:1的，按实际报名人数确定。
3、考试
考试包括笔试和面试两部分。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《公共基础知识》。考试时限120分钟，满分为100分。(本次考试不委托任何机构组织培训，不提供任何参考资料)。笔试成绩由高分到低分排序，按1：3的比例依次确定入围面试人选;不足1：3比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。
笔试时间、地点详见《准考证》。
(2)面试
①面试形式：采取结构化面试方式进行。
②评分标准：面试分值为100分，各评委的分值去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩(面试成绩保留两位小数)。
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，根据考试总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检人选，考试总成绩最后一名出现并列时，按笔试成绩由高分到低分确定。
面试时间、地点另行通知。
4、资格复审
入围体检人员本人携带身份证原件前来我公司进行学历、专业、年龄等相关信息的资格复审，未参加资格复审或在复审中发现不符合应聘条件的考生，取消其聘用资格，由此产生的岗位空缺，按考试总成绩由高分到低分的排序依次递补。
资格复审时间另行通知。
5、体检
我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作自动放弃聘用资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。复检不合格者，不予聘用。
体检时间、地点另行通知。
若体检合格人员少于拟聘用人数时，可递补。
6、考察
体检合格的应聘者，吕梁市医保局和我公司共同组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律等情况进行考察，因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。
7、公示
根据笔试、面试、资格复审、体检和考察结果，按照1:1比例等额确定拟聘用人员，在“吕梁人事人才网”和“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号公示，公示期为3个工作日。
8、聘用与管理
公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用工单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由实际用工单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。实际用工单位对聘用人员进行日常管理，并对其工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考勤考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用工单位需求，经考核合格可续签合同。
五、工资及保险待遇
工资每人每月2400元，缴纳四险(养老、医疗、工伤、失业)，社会保险的单位应缴部分、劳务派遣管理服务费、一次性招聘费和工资等费用由市财政拨付的专项资金解决，个人应缴部分从本人工资中代扣代缴;社会保险缴费基数按最低缴费基数缴纳(即：全省上一年度在岗职工月平均工资的60%)。
六、纪律监督
公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。
监督电话：0358-8286695
监督地址：离石区前赵家庄二巷108号房间
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吕梁市兴业劳务派遣有限公司
2019年12月6日
