一、指导思想
专项招聘高学历人才是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的重要举措，是深化人才发展体制机制改革的必然要求，是我院“创建一流院校，打造一流学科，培养一流人才”的现实需求，为解决高层次人才短缺的问题，建设高素质专业化的师资队伍具有重要意义。
二、专项招聘原则
1.坚持德才兼备原则。
2.坚持公开、公平、公正的原则。
3.坚持主管部门指导、监管与用人单位自主权相结合的原则。
4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
5.坚持突出重点院校，高学历人才、优中选优的原则。
三、专项招聘对象及条件
(一)专项招聘对象
1.全日制博士研究生。
2.毕业于国内重点院校的全日制硕士研究生(国内重点院校为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科)。
3.毕业于国外重点院校并已取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历和学位认证书的全日制硕士研究生(国外重点院校为USNEWS、THE、QS、ARWU世界大学最新版本排名的前200名学校)。
(二)专项招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
3.博士研究生年龄一般不超过40周岁(1978年12月10日以后出生);硕士研究生一般不超过30周岁(1988年12月10日以后出生)。
4.适合岗位要求的身体、心理条件。
5.具备岗位所需的学历、学位和专业要求。
6.具备报考岗位所要求的其他资格条件。
有下列有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不符合本次专项招聘要求的人员，均不能报考。
2.试用期内的公务员(参照公务员管理人员)和试用期内事业单位工作人员、现役军人不得报考。招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
3.应聘人员在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
四、专项招聘的地点和时间
1.专项招聘地点：北京协和医学院
2.专项招聘时间：2019年12月20日
上午8:00-12:00下午14:00-18:00
五、专项招聘岗位及数量
专项招聘岗位、岗位数量、专业及其他条件：见附件
六、专项招聘程序
本次专项招聘采取发布公告、组织报名、资格审查、考试考核、体检考察、公示、聘用等7个程序进行：
1.发布公告
由工作组制定专项招聘公告，并在我院校园网站、运城市人力资源和社会保障局的网站和赴省外招聘院校网站发布公告。发布公告时间不少于7个工作日。
2.组织报名(网上递交材料，现场报名确认)
本次报名采用先网上预报名，再现场审核确认材料的方式进行。
应聘人员网上提交以下材料：
(1)《运城护理职业学院2019年专项招聘报名登记表》(详见附件1，表中插入电子版照片)。
(2)学历证书。
(3)《中国高等教育学历认证报告》(在中国高等学校学生学籍学历信息管理系统https://www.chsi.com.cn/查验)。
(4)学位证书。
(5)教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》(在“中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn/查验);
(6)本人有效居民身份证(正反两面)。
(7)若是留学人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
上述材料递交word或扫描电子版，以压缩文件形式发送到电子邮箱ychlzyxyrsc@163.com，邮件标题格式：姓名-学历-毕业学校-所学专业-研究方向。
网上提交材料时间：公告发布之日起，2019年12月18日止。
应聘人员现场报名确认，需递交以下材料的原件：
(1)《运城护理职业学院2019年专项招聘报名登记表》一式两份;
(2)学历证书原件。
(3)《中国高等教育学历认证报告》(在中国高等学校学生学籍学历信息管理系统https://www.chsi.com.cn/查验)。
(4)学位证书原件。
(5)教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》(在“中国学位与研究生教育信息网http://www.cdgdc.edu.cn/查验)。
(6)本人有效居民身份证原件及正反两面复印件。
(7)若是留学人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件。
(8)个人学术和主要科研成果总结，并提供个人学术和主要科研成果相关论文、著作或课题材料。
(9)获奖证书原件及毕业生就业协议书。
3.资格审查
现场主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。应聘人员所学专业与招聘岗位专业存在争议时，由专家组对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。
凡与招聘条件不一致或提供虚假资料的，取消其应聘资格，资格审查工作贯穿招聘全程。
4.招聘方式
招聘考试采用笔试与考核相结合方式进行。
博士研究生直接进行考核。
硕士研究生：由学院组成5人及以上本专业或相近专业专家组在高层次人才集聚地区或高校现场组织实施招聘。同一岗位招聘计划数与资格审查合格人数比列超过1:5，采取笔试与考核相结合的方式进行;小于1:5的采取直接考核的方式，考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。
总成绩=笔试成绩×60%﹢考核成绩×40%。直接考核的考核成绩即为总成绩。
学院根据招聘总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员,确定体检、考察人员后不再递补。
5.体检考察
体检、考察人员由学校组织，统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学院招聘领导组同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。因体检不合格产生的空缺岗位不再递补。
体检合格人员按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)中的有关要求进行考察。因考察不合格产生的空缺岗位不再递补。
强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学院成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察其在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
6.公示
根据考核、体检、考察结果，由学院公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经院党委研究确定后，在原发布招聘公告的网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议后，以正式文件报运城市教育局审核。
7.聘用
运城市教育局将专项招聘工作主要环节有关情况和审核后的拟聘人员名单，报运城市人力资源和社会保障局批复，批复后确定为聘用人员，由学院人事处按照国家相关政策和程序办理聘用手续，拟聘人员实行试用制度。
拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学院不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。
七、严格纪律
招聘工作政策性强，社会影响大，招聘工作领导组及办公室全体成员按照本专项招聘实施方案步骤，严肃招聘纪律，规范招聘程序，加强监督检查，确保专项招聘有序进行。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，要实行回避。
本次专项招聘高层次人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，一经查实，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》和有关规定，追究相关责任人的责任。
八、联系方式
联系单位：运城护理职业学院
联系人：杨老师李老师
联系电话：0359-2510011
通讯地址：山西省运城市盐湖区复旦西街2155号
邮编：044000
监督电话：运城护理职业学院监察室0359-2510017
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运城护理职业学院
2019年12月11日
