一、招聘岗位及职数
本次集中公开招聘涉及4个事业单位，15个岗位，共招聘66人。
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具备岗位所需专业知识和业务能力;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所需的其他条件。
每个岗位的具体招聘条件见《秭归县2020年事业单位集中公开招聘工作人员岗位表》(第一批)(附件1)。
(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生;
4.现役军人;
5.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名时间。
2020年5月25日8∶00至6月5日17∶30。
2.报名方式。
本次集中公开招聘采取网上报名方式进行。应聘人员将下列材料以压缩文件形式发送至岗位表中对应的报名邮箱，邮件名格式统一为“XX单位XX岗位+姓名+报名”。
(1)《秭归县2020年度集中公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)。
(2)身份证扫描件。
(3)红底jpg格式电子登记照片，用本人身份证号码+姓名命名，如420527202001018888张三，图片尺寸为：宽150像素，高210像素;大小≤100KB。
(4)毕业证扫描件(2020年应届毕业生提交本人学生证或就业推荐表扫描件)。
(5)有户籍(生源)要求的提交户口薄(户主页、本人页)或者高中毕业证扫描件。
(6)农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象提供相关证件(证明)扫描件，按相关规定免交报名费。
(7)“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员服务期满且考核合格及以上的，填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》，按照相关规定笔试成绩加5分。如果服务单位在秭归县外，需提交所在县(市、区)级、市级相关部门签署意见的扫描件。
3、资格审查及其它
(1)2020年5月26日8∶00至6月7日17∶30，招聘单位及主管部门严格按照招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查，并及时将审查结果反馈至应聘人员。若应聘人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，取消本次报考资格。2020年6月8日上午，各主管部门将初审通过人员报名登记表及汇总表报送至人社局604室。
(2)缴费及准考证领取时间：2020年6月12日8∶00至17∶30，在人社局一楼大厅6号窗口缴费(报名费100元)，凭缴费发票在7号窗口领取准考证。
(3)招聘岗位职数与报名人数须达到岗位表中规定的比例。未达到规定比例的，相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数，具体信息在秭归政府门户网上公告。
(二)考试安排
1.笔试。应聘人员须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺任一证件或未在规定时间内报到的，均视为自动放弃考试资格。
(1)笔试时间：2020年6月13日上午9：00至11：00;
(2)笔试地点详见准考证。
(3)笔试形式和内容：笔试内容为综合知识、专业知识。总分100分。综合知识内容主要包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、文学等。笔试成绩由县人社局统一对外公告。
2.面试
(1)面试人员的确定
按照笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位规定的比例确定参加面试人员。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。在面试前，各主管部门对参加面试人员的资格条件进行集中复审，复审时应提供笔试准考证、二代身份证、毕业证及岗位条件要求的其他有效证明材料原件。不按照规定时间地点参加资格复审或复审不符合条件的，取消其面试资格，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在秭归政府门户网上公告。
(2)面试方式
面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。
(3)面试要求
考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺任一证件或未在规定时间内报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
(4)面试时间地点
由主管部门通过电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
3.综合成绩计算
按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，按考生综合成绩从高到低排序确定。考生综合成绩及时在秭归政府门户网上公告。
(三)体检与考核
1.体检
体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定，并在秭归政府门户网站公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自行承担。如体检不合格或自动放弃，该岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考核
考核由各主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，该岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。
3.体检、考核时间地点由各主管部门另行通知。
(四)公示和聘用管理
考核结束，县人社局综合审核拟聘人员，并在秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，即下发聘用文件，各单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
四、其它
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.招聘单位和主管部门的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.本次集中公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
政策监督电话：0717-2886072;举报电话：0717-2886101。
各单位招聘咨询电话：
县卫健局：0717-2886085
县教育局：0717-2887079
县人社局：0717-2886113
乡镇政府：0717-2886072
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2020年秭归县事业单位集中公开招聘工作人员岗位表第一批.xlsx
秭归县人力资源和社会保障局
2020年5月22日
