一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘岗位
招聘岗位为藤县地质矿产技术服务站专业技术人员岗位、藤县墙体材料改革站专业技术人员岗位，具体招聘的岗位、人数和条件详见《藤县事业单位2020年直接面试招聘中高级职称专业技术人员计划表》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合岗位所需的资格条件;
(五)身体健康;
(六)基本条件：具有国家承认学历和岗位所需的资格条件;
(七)具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;
(八)与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得报考与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
本次招聘所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、取得职称、从业资格年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等，计算截止日期以2020年10月22日为截止日期，年限按足年足月累计。
本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2020年版)》。
四、报名
应聘者持个人身份证、户口簿、学历证、学位证、职称资格证等证件材料，于2020年10月30日前(法定节假日除外，上班时间：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00)到藤县人力资源服务中心现场报名。报名应聘人数不达1：3比例的，经批准后，可按实有人数进行面试。
应聘者提交的应聘材料不真实的，一经发现即取消其应聘资格，一切后果由其个人自行承担责任。
五、面试
面试按有关规定进行，面试时间、地点另行通知。可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种形式进行。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为招聘人选。面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到70分，否则不能招聘。
按面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核对象。
六、考核
考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。
七、体检
按上级有关文件规定进行体检。具体由县人社局组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。
八、公示
对通过面试、考核、体检确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在梧州人才网(http://wz.gxrc.com/)和招聘单位及主管部门、县人社局人事人才信息栏内张榜公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，按规定办理审批手续。
九、人员聘用
(一)经公示无异议，由招聘单位填写《梧州市事业单位公开招聘工作人员审批表》，按规定程序报批，经批准后，办理聘用手续。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，聘用期为5年。
通过直接面试方式招聘的人员，在所聘或类似条件的岗位上服务期限应当不少于3年。
(三)通过直接面试招聘新进事业单位的初任人员，在聘用期间，享受在编人员待遇，具体办法按国家和自治区有关规定执行;辞聘或解聘后，按国家和自治区有关规定执行。
十、工作要求
加强组织领导，做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘工作接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
本简章由藤县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0774—7272777
监督电话：0774—7295035
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2020年藤县事业单位面向社会公开招聘中级及以上职称专业技术人员计划.xls
藤县人力资源和社会保障局
2020年10月21日
