一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，引进在平陆县以外工作并有意愿到平陆县行政事业单位工作的正式在编在岗优秀人才。
二、引进资格和条件
（一）思想政治素质过硬，职业道德修养高，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，身体健康。
（二）父母、配偶、配偶的父母在平陆工作或定居、本人在外地工作符合条件的在编在岗的机关事业工作人员（公务员登记、事业人员聘任等手续完备）。
（三）年龄35周岁（1989年12月以后出生）及以下；具有中级及以上专业技术任职资格的，年龄可放宽至40周岁(1984年12月以后出生)；特别优秀的可放宽至45周岁(1979年12月以后出生)(特别优秀是指具有：市级及以上奖励、三等功、特级教师、教学名师、骨干教师等);
（四）现工作单位、主管部门及组织、编办、人社、财政等部门同意调动；
（五）服从组织关于岗位安置和职称聘任意见；
（六）符合引进岗位要求的身体及其他条件；
（七）具有下列情形之一的人员不能报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
2.受党纪、政务处分影响期未满的；
3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员；
4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员；
6.定向、委培应届毕业生。
三、引进程序及方式
引进工作由县委组织部牵头，县委编办、县人社局、县财政局具体配合组织实施，县纪委全程监督。
（一）报名。报名人员持《平陆县公开引进优秀行政事业单位人才报名登记表》（附件1）和资格初审要求提供的相关资料（附件2）到平陆县委组织部人才股报名。2025年报名时间截止到2月28日。
（二）资格审查。由组织、编办、人社、财政等部门对报名人员的相关证明资料进行资格审查，资格审核贯穿引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进条件等情况的，随时取消引进资格。
（三）实地考察。组织、编办、人社、财政等部门结合平陆县空编空岗和急需紧缺人才需求实际，适时确定拟引进人才考察名单，并组成联合考察组对拟引进人员的干部人事档案、编制使用、财政供养、资格条件、现实表现和业务能力等情况进行实地考察。
（四）确定人员岗位。综合考察结果和全县岗位需求，确定拟引进人员及岗位，并提请县委编委会研究。
（五）个人体检。组织拟定人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由引进人员自理。
（六）办理手续。县委编办出具编制使用核准手续，组织、人社部门按规定办理干部调配、工资档案转接手续，引进单位负责签订聘用合同等相关事宜，未按规定时间和要求登记或考察后不能按要求商调个人档案及人事编制、工资、社保手续的，视为自动放弃。
四、其他
咨询电话：0359-3536605
监督电话：0359-3530977（县纪委监委派驻第三纪检监察组）
本《工作方案》由县引进优秀行政事业单位人才工作推进组办公室负责解释，发布之日起实施。
