福建省武平县2026年度县直其他事业单位紧缺专业人才引进公告
为持续推进“才聚武平·智创未来”实施方案，加快“梁野英才”专项行动计划，根据《中共武平县委、武平县人民政府〈关于实施新时代人才强县战略加快“才聚武平·智创未来”的实施方案〉的通知》（武委发〔2023〕2号）、《中共武平县委人才工作领导小组关于印发〈武平县“梁野英才”专项行动实施办法〉等7份文件的通知》（武委人才〔2023〕3号）以及《中共武平县委人才工作领导小组关于武平县人才引进工作会商会的纪要》（〔2026〕1号）等有关文件要求，拟引进部分除教育卫生外的县直其他事业单位紧缺专业人才，现公告如下：
一、报名时间：截止到2026年5月10日。
二、引进人数：共5人，其中武平县质量计量检验检测中心1人、武平县融媒体中心2人、武平县疾病预防控制中心1人、中共武平县委党校1人。
三、资格条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
（2）具有良好的政治素质，品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，遵纪守法，组织纪律观念强，服从组织安排。
（3）有较强的组织协调、人际沟通和语言文字表达能力，具有适应岗位要求的身心条件。
（4）年龄在18周岁及以上、38周岁及以下（即1988年4月至2008年3月期间出生）。
（5）毕业于全国“双一流”建设高校（含原“985”“211”高校）的全日制本科及以上毕业生（本科生或研究生的本科阶段学历均不含专升本）。同时符合下列条件之一：①中共党员〈含预备党员〉；②曾获得校级及以上“优秀共产党员”“三好学生”“优秀学生干部”“优秀毕业生”“优秀团干部”“优秀共青团员”“优秀干事”等荣誉；③高校就读期间曾担任有关学生干部超过一学年，含班级、团支部、党支部委员，校学生会或院系学生会（含团委、研究生会）中层副职以上、校协会（社团）正、副职或部门负责人。
（6）近五年未在武平区域内就业过（以缴交企事业单位基本养老保险为依据）。
2.专业及其他要求
专业符合《武平县2026-2027年度紧缺急需人才引进指导目录》中以下相关相近、相似专业（在武平新闻网“梁野英才”版块查询）。
（1）武平县质量计量检验检测中心（县市场监管局下属事业单位）：计算机应用技术、计算机技术、软件工程，计算机软件与理论，智能科学与技术，人工智能，法学，知识产权。
（2）武平县融媒体中心：广播电视编导、影视编导、网络与新媒体。
（3）武平县疾病预防控制中心：微生物学、病原生物学、医学检验技术、卫生检验学、卫生检验与检疫、食品科学与工程、化学、分析化学。
（4）中共武平县委党校：①专业要求：哲学、马克思主义哲学、中国哲学、经济学、环境资源与发展经济学、政治经济学、法学、经济法学、宪法学与行政法学、中国革命史与中国共产党党史、马克思主义中国化研究、中国近代史基本问题研究；②其他要求：中共党员（含预备党员）。
四、相关待遇
1.经济待遇。除享受事业单位同级别人员工资、福利等相关待遇外，引进对象户口迁移到武平县后，享受10万元的安家费（不分学历，分两次支付，试用期满考核合格后预付3万元，剩余补助在服务期满后支付）。
2.省级生活津贴补助。福建省外就读且未在福建省内就业过的研究生（含硕士、博士），学历、学位、专业、职称及年龄等相关要求符合《福建省年度紧缺急需人才引进指导目录》的，引进并入编到事业单位后一年内，经人社部门认定，可享受省级2000元/月的生活津贴，连续发放5年，此政策若有调整按新政策执行。
3.子女就读。引进人才的未成年子女，需在义务教育阶段学校和公办幼儿园就读，新生入学可以按本人意愿自主选择学校；中途转学到武平就读的，在学位富余的前提下，可凭人才认定证明按本人意愿就近选择学校。
4.人才便捷服务。引进后纳入“梁野英才”H类人才管理，发放“梁野英才普通卡”，在武平县行政区域内享受相应的交通出行、文旅、金融、酒店住宿、图书借阅、就医、疗休养等便捷优惠服务。
5.后续管理。完成最低服务年限后仍在武平就业的，继续列入引进人才管理，未享受完的人才政策仍按之前相关政策相关条款执行。
五、引进程序
1.报名。本人填写《武平县2026年度县直其他事业单位人才引进报名表》（已参加工作的需经工作单位及有人事管理权限的主管部门同意）。报名表同时报送电子版和纸质版（报名表在武平新闻网网站－梁野英才专栏网站下载，网站：www.fjwpxww.cn），电子版发送到邮箱：wpxzrcb@163.com；纸质版邮寄到：福建省武平县委组织部（人才办）邓小琳收（单位地址：福建省武平县平川街道政府路51号，联系电话：0597-4892596）。
2.资格初审。由相关部门对报名材料进行资格初审，并将在武平新闻网网站－梁野英才专栏公布初审合格人员名单。已参加工作的，需提交工作单位和有人事管理权限主管部门的同意报考证明。
3.笔试。含主观题、客观题，合计100分。
4.面试。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人选与引进计划数的比例一般为3:1；若达不到比例的，按实际参加笔试人数确定面试人选。
5.确定初步引进人选。根据笔试和面试总成绩排序（笔试成绩和面试成绩各占50%，且面试成绩不低于70分），根据岗位需求，择优提出拟引进的初步人选名单（不同岗位分别排名、分别确定）。
6.签订意向性就业协议。引才单位与拟引进初步人选签订《武平县人才引进意向性就业协议》，明确引进前的相关事项与违约责任。
7.政审。政审对象包括本人及父母、配偶、兄弟姐妹的政治表现（含档案审查、意识形态、道德品行、个人诚信、违法违纪等），政审不合格或者隐瞒真实情况的，取消引进资格。
8.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，未参加体检或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予引进或取消引进。
9.会议研究。政审、体检合格的初步引进人选，经县委人才工作领导小组专题会议研究，确定为拟引进人选，并根据其专业、工作经历等具体情况安排相应岗位。
10.社会公示。经县委人才工作领导小组专题会议研究同意的拟引进人选，予以为期5个工作日的社会公示。
11.确定正式引进人选。公示无异议的，确定为正式引进人选。
12.办理相关手续。由县委人才办、用人单位主管部门与其本人签订《武平县人才引进服务期协议》，并由用人单位与其办理相关事业单位聘用手续，最低服务年限为7年。
六、注意事项
1.报考者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或引进资格。
2.报考者在引进考试及相关环节中存在违纪违规行为的，按照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。
七、咨询联系
本公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时咨询。
联系电话：
县委人才办：0597-4892596
县人社局事业单位人事管理股：0597-3230829
附件_武平县2026年度县直其他事业单位紧缺专业人才.docx
中共武平县委人才办
武平县人力资源和社会保障局
2026年3月31日
