为深入推进我县"4+1"高质量转型发展、加速乡村振兴战略实施，缓解我县基层人才紧缺现状，着力集聚各方面优秀人才，经县委研究，决定为我县所有行政村(社区)、县管企业及部分民营企业引进一批全日制本科及以上学历人才，现就相关事项公告如下：
一、引才名额
本次拟引进各类人才共计430名,不限专业。引进后分别安排在我县行政村(社区)、阳泰集团及所属煤矿、部分民营企业工作。
二、引才条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和相关法律法规;
3.具有良好的品行，热爱农村基层及企业工作，有较强的敬业精神和组织协调能力;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.全日制本科毕业生，年龄须在25周岁及以下(1993年3月1日及以后出生)，本科毕业院校为当年高考普通类二本A类及以上院校(专业);全日制硕士研究生年龄须在30周岁及以下(1988年3月1日及以后出生);全日制博士研究生年龄须在40周岁及以下(1978年3月1日及以后出生);
6.全日制本科毕业生，限晋城市户籍(常住人口所在地或生源地为晋城市范围内);全日制硕士及以上毕业生，不限户籍。
7.社会在职人员报名需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;
8.有下列情形之一的不得报考：
(1)因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
(2)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;
(3)在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
(4)国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员。
三、相关待遇
1.引进的人才到行政村(社区)工作，由县委组织部与其签订聘任合同;到县管企业及民营企业工作，由用人企业与其签订聘任合同;聘用期限为一年。
2.引进人才的工资待遇参照我县大学生村官、比照同类事业单位人员标准执行，并随之同步提高。
3.引进的人才聘用在行政村工作的，按有关规定享受所在乡镇工作补贴。
4.引进的全日制博士研究生、"双一流"、"985工程"、"211工程"高校全日制硕士研究生，可参照《阳城县关于事业单位引进高层次人才享受财政生活及住房补贴实施办法》规定，享受生活和住房补贴。
5.根据我县事业单位急需紧缺人才空缺岗位状况，对引进的全日制硕士及以上毕业生，经考核可按照《晋城市事业单位引进人才实施办法(暂行)》进入事业单位工作。
6.鼓励和积极引导到行政村(社区)工作的符合条件的人才进入村"两委"班子任职。
7.引进的人才工资待遇统一由县级财政负担。
四、方法步骤
(一)发布公告
在阳城县政府网站发布公告(http://www.yczf.gov.cn/ )
(二)报名
1.报名方式：现场报名
2.报名时间：2019年3月25日至29日 (上午8:00-12:00下午14:30-18:00)。
3.报名地点：县党员服务中心(地址：县工商和质量监督管理局一楼东侧)。
4.报名要求：按照报名资格条件，填写《阳城县公开引进全日制本科及以上人才报名登记表》，提交的报考信息应当真实、准确。
5.资格审查：报名人员必须持本人二代身份证、毕业证、学位证、报到证、户口簿原件及复印件、本人近期一寸红底照片4张、《教育部学历证书电子注册备案表》、在职人员需提供单位及主管部门的同意报考证明;留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。
2019年应届毕业生需提供本人近期一寸红底照片4张、身份证、学生证、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具的学籍证明等证书原件及复印件。
6.报名人员可于公告发布后，通过阳城县人民政府网 (http://www.yczf.gov.cn/ )下载报名表并对整个工作环节进展情况进行查询，不再另行通知。
报名人员须对自己提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。
(三)能力测试
1.资格审查合格者，即可参加能力测试，若引进名额与报考人数比例在1:1及之内的，直接进入体检、考察环节;比例超过1:1不超1:1.5的，只进行面试;比例超过1:1.5的，先进行笔试，笔试内容为公共基础知识，满分100分。笔试结束按照得分从高到低的顺序，按引进名额1:1.5比例进入面试环节。
2.面试着重考察面试者的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表等能力，面试结束后，根据面试结果确定体检人选。
3.面试满分100分，面试方式采用结构化面试方式进行。
4.面试人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。
5.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证(笔试证)或未在规定时间、地点参加面试(笔试)的，视为主动放弃面试(笔试)。
6.《面试证(笔试证)》领取时间关注阳城县人民政府网 (http://www.yczf.gov.cn/ )和获泽红叶微信公众号。
全日制博士研究生、"双一流"、"985工程"、"211工程"高校全日制硕士研究生，直接进入体检、考察环节。
(四)体检
面试结束后，按照引进名额1:1的比例，从高分到低分依次确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消入闱考察资格。
不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。
本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
(五)考察
体检合格者进入考察环节。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并通过审核个人档案对报考者提供报考信息的真实性进行复审。考察不合格者取消引进资格。
本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
经能力测试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员。对拟引进人员在县级主要媒体公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟引进人员有异议经查属实的，取消其引进资格。
(七)选岗
公示期满后，首先由全日制博士研究生、"双一流"、"985工程"、"211工程"高校全日制硕士研究生依次选岗，然后由其他人员按面试成绩从高分到低分依次选岗。(直接进入体检、考察环节的，组织岗前测试，按测试成绩从高分到低分依次选岗)。
(八)聘用
选岗后，按规定办理相关聘用手续(2019年应届毕业生先与其签订就业协议，待其取得相应学历、学位证书后予以办理相关聘用手续)。
新引进人员试用期为3个月，考核不合格者取消聘用资格。
五、咨询与监督
公开引进人才期间，相关信息在阳城县政府网站进行发布，请随时关注网上发布的报名时间、能力测试时间、体检时间及注意事项等。引进人才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
咨询电话：0356-4239356
举报电话：0356-4812380
本公告由中共阳城县委人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导组研究决定。
中共阳城县委人才工作领导组
2019年3月20日
