一、岗位性质
非在编人员，不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。由第三方人力资源服务机构与拟录用人员签订劳动合同。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.应聘人员年龄原则上不超过30周岁(1989年9月1日以后出生);
3.具有全日制本科及以上文化程度，法律、计算机及相关专业;中共党员同等条件下优先录用;
4.遵守国家法律和法规，遵守工作纪律和有关管理规定，无不良嗜好和违法违纪行为;
5.具有正常履行职责的身体条件，五官端正，身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无重听，无肢体功能障碍等;
6.普通话标准，口齿清晰，服务意识强，善于沟通，熟悉电脑操作，熟练掌握相关办公软件操作，具有良好的语言表达、沟通和组织协调能力;
7.具备良好的职业道德和团队合作精神,服从安排。
8.具备岗位要求的其他条件。
人员具有下列情形之一的，不得应聘：
1、现役军人、在读非应届毕业生;
2、因犯罪受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;
4、正在接受审查或处于处分期内的;
5、因违纪、违法被开除公职、辞退的;
6、不适合从事聘用岗位的以及法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘方式
采取面向社会公开招聘方式。通过资格审查、笔试、面试、体检等程序，择优录取。
四、招聘程序
(一)信息发布
通过中国济南人才网(网址：http://www.cn-jnrc.com/index.jsp)、济南邦得人力资源有限公司网站(网址：http://www.jinanbangde.com/)发布招聘公告。
(二)网上报名
报名时间：2019年9月18日--9月24日，截止下午17:00。
报名方式：应聘人员需在济南邦得人力资源有限公司网站(网址：www.jinanbangde.com/)“在线求职”栏目中登记报名，无此流程视为无效报名(注：应聘人员网上报名务必填写清楚“应聘单位”和“应聘职位”，例：“应聘单位”处应填写“济南市信访局”，“应聘职位”处填写“信访工作服务岗”)。报名成功后，在“招聘公告”栏中下载《报名表》、《诚信承诺书》，并按要求规范填写。应聘人员应于2019年9月24日下午17时前，将填写好的《报名表》、《诚信承诺书》、学历证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》一份(学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印)、身份证扫描件、无违法犯罪证明一份、其他相关资格证书(如有)、同意报考证明(如有)等证明要件扫描件一并发送至邮箱bangdezhaopin2008@163.com，文件命名为“岗位名称+姓名+身份证号码”的形式，逾期不再受理。(网上报名所填信息与所提供资料必须一致，仅网上报名而未提供电子材料的，视为报名未成功。)
(三)资格审查
资格审查、缴费确认工作由济南邦得人力资源有限公司负责。资格审查时间为2019年9月26日，上午9:00—11:30，下午13:00—16：00，审查地点为济南市经十路22399号济南人才市场西侧10号窗口。资格审查贯穿招聘过程始终，报名实行诚信承诺制度，报名人员填报的信息应当真实有效，报名人员提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。因报名人员提交报名申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由报名人员本人承担相应后果。
资格审查所需材料：
(1)《报名表》一份(需粘贴本人近照，详见附件1);
(2)《诚信承诺书》一份(详见附件2);
(3)学历证书原件及复印件一份;
(4)《教育部学历证书电子注册备案表》一份(请在学信网http://www.chsi.com.cn/查询并打印);
(5)有效二代身份证原件及复印件一份(身份证正反面复印至一张A4纸上);
(6)无违法犯罪证明一份(持本人身份证到户籍地派出所出具);
(7)其他相关资格证书(如有)
(8)在岗人员报考，需提供原工作单位同意报考证明(内容含应聘者在工作单位表现情况)，自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷，责任由报考人员自负;
(9)应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格。未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知。
经资格审查合格的应聘人员，每人需缴纳现金80元考务费(请参加资格审查的求职人员自觉准备好80元现金，并用铅笔在准备好现金上签字)。未进行缴费确认的，视为放弃。
(四)笔试与面试
本次招聘考试采取笔试、面试相结合的方式，经资格审查符合条件者，将通过电话或网站方式发出笔试通知，未通过初审者不再通知，同时在济南邦得人力资源有限公司网站发布公告。笔试及面试主要考察与报考岗位相关的内容。
1.笔试。笔试采取闭卷方式，笔试时间和地点另行通知，笔试考点在济南市区统一设置。笔试不设开考比例，也不指定复习大纲、复习资料等。
2.面试。依据笔试成绩从高到低次序，按招聘岗位录用计划数1:3的比例确定进入面试人员。进入面试人员最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试;进入面试的考生放弃资格的，依次递补。达不到1:3比例的，按实际人数确定。
面试采用结构化面试形式,主要考察考生举止仪表、综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力。面试合格分数线为75分(含75分)，面试低于75分的考生不予进入下一环节。面试在济南市区统一组织进行，具体时间、地点、入围面试人员及有关要求于笔试成绩公布后通知。
3.公布结果。笔试、面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式计算综合成绩，根据综合成绩排名，对招聘岗位按照1:1比例确定体检人选，并在济南邦得人力资源有限公司官方网站进行公布。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选;若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。
五、体检
体检前，在济南邦得人力资源有限公司网站发布体检通知，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行，费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行。
应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经查实，不予聘用;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因体检不合格产生的空缺，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
六、聘用及待遇
(一)聘用
1.经考试、体检合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为1个工作日。
2.经公示无异议的，按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的不予签订劳动合同。
3.培训合格者由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与邦得公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满后仍未提交相关材料的，取消聘用资格。
4.新聘用人员实行试用期制度，试用期三个月，试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。
(二)工资待遇
聘用人员试用期工资应发工资3000元/月左右，转正后应发工资4200元/月左右(含个人承担的社会保险及住房公积金)，享受国家规定的“五险一金”待遇(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。不提供食宿。
七、其他事项
1.资格审查贯穿整个招聘、岗前培训及用工过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容材料，即刻取消报考、聘用资格。
2.所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。
3.根据岗位需求变化及报名情况等因素，个别岗位的招聘可能调整、取消或终止。
4.本次招聘考试均不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办辅导培训班。
5.如因材料准备不全等问题，可先行提交报名表、承诺书等，详情具体咨询翟老师，电话：0531-87081655。
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