一、招聘原则
1.坚持公开、平等、竞争、择优原则;
2.坚持德才兼备、以德为先原则;
3.坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘的范围、对象和条件
(一)招聘范围、对象
详见《2020年常山传媒集团招聘新闻工作人员计划表》
报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规;
2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3.具备吃苦耐劳精神，愿意为工作奉献;
4.身体健康;
5.年龄35周岁及以下为1984年7月28日及以后出生;
6.具有与岗位相适应的业务能力，根据岗位需要服从随叫随到;
7.报名时已取得毕业证书;
8.符合招聘计划表所列的其他资格条件。
三、招考程序和办法
后期制作、采编、文字记者岗位按照报名、资格审查、笔试、技能测试、体检、考察、公示、录用等程序进行招聘。技术岗位按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息
常山县人力社保局、常山传媒集团通过常山县政府网(http://www.zjcs.gov.cn/)和常山新闻网(http://csnews.zjol.com.cn/)等平台向社会发布招聘信息。
(二)组织报名
1.报名时间：2020年7月28日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)
2.报名地点：常山县人力社保局四楼会议室。
3.报名所需材料：身份证、户口本(户主页和本人页)、学历证书、一寸免冠近照2张，《2020年常山传媒集团招聘新闻工作人员报名表》(附件2，下载后自行打印、填写)一式两份，具有3年及以上相关工作经验的还需出具本人所在单位缴纳养老保险证明及单位出具的工作经验证明。
4.报名咨询电话：0570—5660104
(三)资格审核
资格审核工作由县传媒集团负责。根据报考者提供的资料进行资格审核，符合报考条件的发放准考证，发放准考证时间另行通知。
同一岗位符合条件的报考人数不得低于招考计划人数的3倍。招考计划与报考人数比例不足1:3的相应按比例核减或取消招聘岗位计划数。
按照浙价费〔2018〕21号文件精神，考务费每人收取100元。
(四)笔试
1.笔试内容
报考后期制作、采编、文字记者岗位的：《公共基础知识和专业知识》两个科目(试卷合一)，分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和专业知识(包括新闻采访、编辑、摄影摄像、后期制作等)两部分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。
报考技术岗位的：《综合基础知识和综合应用能力》两个科目(试卷合一)，分值为100分。
2.笔试时间:详见笔试准考证。
(五)技能测试
根据招考计划人数，后期制作、采编、文字记者岗位均按笔试成绩从高分到低分1：3比例确定技能测试对象，不足1：3比例的按实际入围人数参加技能测试(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入技能测试)。若技能测试阶段出现空缺，不予递补。
1.后期制作岗位技能测试内容为根据提供的画面、图片、稿件(配音)制作专题或制作报纸版面。面试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。
2.采编岗位技能测试内容包括实景拍摄(可使用摄像机或相机)、新闻写作，视频制作。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。
3.文字记者根据所提供的内容现场撰写一篇新闻评论。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。
技能测试工作在组织人事部门指导下，由县传媒集团组织实施。进入技能测试的人员，持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测时间地点另行通知。
(六)面试
技术岗位笔试后按招考名额计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象，不足1：3比例的按实际入围人数参加面试(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部进入面试)。面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。
(七)体检
1.后期制作、采编、文字记者岗位按笔试成绩占30%、技能测试成绩占70%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足1:2比例的按实际人数确定。
2.技术岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：2比例确定体检对象。
3.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。
4.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。
5.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力社保局、县传媒集团统一组织实施。
(八)考察
体检后，体检合格人员按招考计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由县传媒集团组织实施。
考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(九)公示、聘用
1.根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7个工作日。公示期满无异议，报经县政府批准后，依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。
2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理，与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外，聘用人员至少在聘用岗位服务5年(含试用期)，未满5年的不得申请调动或参加选聘，违约的应承担相应的违约责任。
3.试用期1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。
四、其他事项
1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，招聘单位要严格按照要求做好疫情防控工作，拟参加考试人员必须自觉佩戴口罩参加本次招考的所有环节，考前14天内有新冠肺炎疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史、健康状况申报异常、未取得衢州健康码或衢州健康码不是绿码(使用支付宝申请)、与新冠肺炎相关人员(确诊病例、疑似病例、无症状感染者、密切接触者、阳性检测者)有接触史、出现发热咳嗽等呼吸道症状、新冠病毒核酸或特异性抗体检测阳性的，需按疫情防控要求报告和请假，不能参加本次招聘。对违反公开招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2.招聘过程相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、技能测试成绩、体检名单、考察名单、拟聘用人员公示等)在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布，不再另行通知。请报考者及时关注网站通知(公告)信息。
3.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考(聘用)资格。
4.通过招聘程序，人员被聘用后，纳入常山县事业单位正式编制，实行聘用制和人事代理制管理，待遇对应岗位性质，按常山县事业单位工作人员有关规定执行。
5.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
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