一、引进计划
引进急需紧缺人才15名(具体岗位及资格条件见附件1)。
二、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的思想政治素质，师德高尚;
(四)具有良好的团队协作精神和适应岗位的身体条件;
(五)2022年度应届毕业生需于当年年底前取得相应的学历、学位证书(国(境)外院校留学人员需取得学历学位并完成教育部门学历学位认证)。其他人员报名时需取得相应的学历、学位证书。
(六)有下列情形之一者不得报名：
1.曾受到过刑事处罚和曾被开除公职、党籍的;
2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;
5.现役军人;
6.法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、引进方式及程序
(一)引进方式
此次招聘为长期招聘，自公告发布之日起7个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动测试、考察、体检等程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2022年9月1日。将适时在淮北市教育局官方网站等公布岗位空余情况，供应聘人员参考。
(二)网上报名
报名人员详细了解岗位需求信息，下载并填写《淮北市事业单位引进急需紧缺人才报名表》(见附件2)，并将报名表与报名材料扫描上传为一个PDF文件。
报名材料包含：本人有效居民身份证件、国家承认的学历(学位)证书、教师资格证书及与岗位要求相关的专业技术资格证书、荣誉证书等。国(境)外取得学历学位人员除需提供上述材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。
报名实行网上资格初审(联系邮箱：hbjyzzrsk@163.com，邮件主题命名为：急需紧缺人才引进+单位名称+岗位名称+姓名)，在测试时需提供报名材料的原件和复印件(原件审查后退回，复印件留存备查)。在职人员应聘的，提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘证明，对按时出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经淮北市教育局同意，可在考察前提供。网上资格初审通过后，双方约定测试时间事宜。
(三)专业测试
根据学校和报考岗位情况，采取面谈、面试、无生上课+答辩考核、无生上课+技能测试+答辩考核等方式进行。总分为100分，设定合格分数线为75分。考试成绩达到合格分数线的，按照招聘计划1:1的比例，由高分到低分确定拟引进人选。
(四)考察
淮北市教育局及用人单位成立考察工作小组，具体负责拟引进人选的考察工作。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面，并严格按照干部人事档案管理有关规定对应聘人员人事档案进行审核。考察合格后，签订《拟聘协议书》。
(五)资格复核
确定拟引进人选后，成立由组织、编制、人社及教育部门组成的资格审查组，邀请相关领域专家，对拟引进人选资格条件进行复核。
(六)体检
符合条件通过复核的拟引进人选，将由淮北市教育局组织体检，体检参照国家有关标准规定执行。
考察或体检不合格、填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用，在同一岗位应聘人员按成绩由高至低的原则依次递补。
(七)公示聘用
测试、考察、体检合格的拟聘用人员，根据要求在淮北市教育局官网等网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后签订聘用合同，确立人事关系，办理聘用等相关手续;对不符合条件的，取消拟聘协议。
聘用人员待遇按照有关规定执行，最低服务年限5年。聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、政策待遇
根据《中共淮北市委办公室淮北市人民政府办公室关于印发〈淮北市事业单位引进急需紧缺人才暂行办法〉的通知》(办〔2021〕27号)等文件规定，对事业单位引进的急需紧缺人才，享受安家补贴、生活补贴、住房保障、家属就业、子女就学等方面的优惠待遇。根据工作需要，用人单位可与拟引进人员协商其他待遇。
五、其他
岗位表中“35周岁以下”为“1985年10月及以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)，特别优秀者年龄可适当放宽。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关信息资料。
本次急需紧缺人才引进报名及考试不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
公告相关内容，以淮北市教育局解释为准。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。
联系方式：0561-3880869。
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淮北市教育局
2021年9月7日
