一、招聘计划
本次招聘劳务派遣制工作人员40名，具体招聘计划及要求见《新乡经开区2022年招聘劳务派遣人员岗位表》(附件1)
二、招聘资格和基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守国家法律法规,品行端正,作风正派,无违法违纪现象;
(三)服从组织安排,吃苦耐劳,乐于奉献;
(四)身体健康,体貌端正,适合岗位工作需要;
(五)符合报考岗位的相关要求。
(六)有下列情况之一的人员不能报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分,处分期未满的;
3.因违法违纪正在调查处理的;
4.违反计划生育政策超生的;
5.其他不符合聘用条件的。
三、报名与资格审查
本次采取现场报名方式，咨询电话:0373--3675533。
(一)发布信息
国家新乡经济技术开发区管委会官方网站(http://www.jkq.xinxiang.gov.cn/)和“新乡HR”微信公众号为此次公开招聘专用信息发布平台，本次考试笔试、面试、体检、聘用等环节，均通过上述平台进行信息发布，不再采取其他方式通知。请报考人员及时查看发布的相关信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检等，后果自负。
(二)报名时间
2022年3月15日至3月22日(上午9：00至11：30;下午15：00至17：00，周六、周日休息)。
(三)报名地点
新乡经开区经三路与纬三路交叉口向东500米路南,一楼东经开区人才服务中心。
提交材料：每名报考者限报1个岗位，须携带有效身份证、第一学历到最高学历毕业证、学位证、有效期内的学历认证、单位同意报考证明等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证证书等(以上材料均需提供原件，现场审验后交复印件1份)。近期同底版免冠正面一寸彩色照片6张，提交本人填写的《新乡经开区2022年招聘劳务派遣人员报名表》一式两份(需网上自行下载，A4纸打印，整个报名表打印成1页，不够填写可另附页)，交报名费、考务费100元。
(四)资格审查
资格审查贯穿于此次招聘全过程，凡发现报名人员与拟聘用人员的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。
(五)岗位及人员调整
各拟聘用岗位的报名人数(以缴费人数确定)与拟聘用人数的比例原则上不低于3∶1。不足3∶1的，经新乡经开区人社部门同意，可相应调整或取消该招聘岗位，岗位被取消的，该岗位的报考者可调整到符合条件的其他招聘岗位，调整或调减的情况将通过国家新乡经济技术开发区管委会官方网站(http://www.jkq.xinxiang.gov.cn/)和“新乡HR”微信公众号公告。已缴费但招聘岗位被取消又不愿意或不能调整岗位的报考者，凭本人身份证和缴费单据到报名地点退回本人笔试考务费。
四、考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(一)笔试
笔试内容为职业能力测验、综合知识和材料作文。
(二)面试
面试根据笔试成绩，从高分到低分按拟聘用人员的3：1的比例确定面试人员。面试主要是对报考人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、心理素质、职业素质等能力进行测试。
考试时间、地点另行通知。
五、体检和政审
(一)根据考试总成绩从高分到低分按拟招聘岗位计划数1:2的比例确定参加体检人选,并进行公示。如有不合格人员,按照总成绩依次递补。对体检合格人员,安排政审。如考试总成绩相同,依照学历高低确定体检人员,在同等学历情况下本硕专业一致者优先,以上情况都相同时以笔试成绩高低录取,如笔试成绩依然相同则对成绩相同者增加一次面试确定最终体检人员。
进入面试未被聘用的人员,将纳入后备人才库,一旦出现名额空缺,参照本次考试成绩从体检合格人员补录。
(二)体检标准按照国家有关规定和要求执行，费用考生自理。
(三)拟聘用人选名单公示时间为5个工作日。
六、培训聘用
经培训考试合格者，由经开区人才服务中心与被聘用人员签订劳动合同(最低服务年限两年，试用期2个月，期满考核合格可续签)，并向新乡经济技术开发区管委会进行劳务派遣，正式上岗。
七、工资待遇
此次招聘的劳务派遣人员不具有机关事业单位人员编制和身份，依法享有社会保险、公积金、休假等福利待遇，单位提供就餐、办公设备等必要保障。具体标准如下：
(一)劳务派遣岗位待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资、绩效工资、社会保险补贴和公积金5部分。本科生不低于3300元/月、硕士研究生不低于3800元/月,并随最低工资标准调整而调整。岗位工龄工资标准按其录用后,在基层岗位连续工作满1年算起,每增加1年工作时间,增加100元的岗位工龄工资;绩效工资为岗位工资的20%,试用期满后每季度根据考核情况发放。
(二)按规定参加社会保险和公积金,社会保险和公积金费用的单位缴费部分由用人单位支付,个人缴费部分由个人负担。
(三)就业合同期限为2年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要,用人单位与派遣人员协商一致后,经区组织人社局确认,续签就业协议和劳动合同。
(四)派遣人员工作期间的档案关系由智汇人才服务中心统一管理,党、团关系转至用人单位。
八、疫情防控
在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。
按照常态化疫情防控要求，请考生随时关注“新乡HR微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加招聘相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。
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新乡经开区智汇人才服务中心
2022年3月10日
